美磊科技股份有限公司
統一編號23691266
成立36 年
登記狀態合併解散
企業穩定度0 · 偏弱
經營活躍度已停業
公司基本資料
| 統一編號 | 23691266 | 公司狀況 | 合併解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美磊科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MAG. LAYERS SCIENTIFIC-TECHNICS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1990-4-3約成立 36 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | — | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（資深外貿廠商）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MAG. LAYERS SCIENTIFIC-TECHNICS CO., LTD. |
|---|---|
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 19900710 |
美磊科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2024-10-17資本額增資 6.3億元（23.7億元）
2024-06-03核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 87 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-10-17 登記核准變更：資本額增資 6.3億元（23.7億元）
2024-06-03 登記核准變更
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1990-04-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
美磊科技股份有限公司 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 合併解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為合併解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
合併解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23691266" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23691266.svg" alt="美磊科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2024-10-17 | 24 億 元 | 增資 6.3 億 |
| 2024-06-03 | 17 億 元 | 起始登記 |
風險體檢
中風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：合併解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 84 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 79 筆（共 84 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 758,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-02-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 9,000 | 不須改善 |
| 2024-09-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 9,000 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 120,000 | 已改善完成 |
| 2022-05-31 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 未如期改善，另開立裁處書40-111-080073 |
| 2022-03-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 已改善完成 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-08-01 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2017-06-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-06-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2017-02-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：合併解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35登記狀態異常 −40近期增資 +5
台灣公司登記網摘要：美磊科技股份有限公司（統一編號 23691266），成立約 36 年。合規面：登記狀態為「合併解散」；查得 84 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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