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新欣清潔有限公司

統一編號23781415
負責人蘇麗雪
實收資本額約 400 萬元
成立36 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業建築物一般清潔服務
企業穩定度59 · 普通
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號23781415公司狀況
公司名稱新欣清潔有限公司
資本總額(元)4,000,000約 400 萬元實收資本額(元)4,000,000約 400 萬元
代表人姓名蘇麗雪登記機關經濟部中部辦公室
核准設立日期1990-6-1約成立 36 年最後核准變更2016-4-14
公司所在地桃園市桃園區成功里園一街56號 　街景 ›　地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事蘇麗雪4,000,000約 100.00%

所營事業資料 共 25 項

J101010建築物清潔服務業
J101030廢棄物清除業
J101040廢棄物處理業
J101080廢棄物資源回收業
J101090廢棄物清理業
JZ99990未分類其他服務業
F106020日常用品批發業
F107010漆料、塗料批發業
F107020染料、顏料批發業
F107030清潔用品批發業
F206020日常用品零售業
F207010漆料、塗料零售業
F207020染料、顏料零售業
F207030清潔用品零售業
F401010國際貿易業
查看全部 25 項所營事業 ▾
IF02010用電設備檢測維護業
IZ12010人力派遣業
IZ16010餐具清洗業
E901010油漆工程業
E801010室內裝潢業
I503010景觀、室內設計業
E801030室內輕鋼架工程業
E903010防蝕、防銹工程業
E603090照明設備安裝工程業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業建築物一般清潔服務（812100）、一般事業廢棄物清除（381111）、一般廢棄物處理（382112）、清潔用品批發（456700）
營業地址桃園市桃園區成功里園一街５６號１樓

公司歷程 大事記・共 87 筆

1990199620022008201420202026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 87 筆歷程 ▾
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-04-14　最後核准登記變更
1990-06-01　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
新欣清潔有限公司 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 59 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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關係企業 同負責人／董監事，共 7 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
蘇麗雪 巨閎貿易有限公 高名科技有限公 蒲陽禮儀社 廣群日用品商行 新欣清潔 有限公司
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家）　觀看完整圖譜 →
蘇麗雪本公司負責人　名下另有 7 家
巨閎貿易有限公司經理人高名科技有限公司董事蒲陽禮儀社負責人廣群日用品商行負責人鳴振工業股份有限公司監察人
查看其餘 2 家 ▾
廣玖企業股份有限公司監察人景來發彩券行負責人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令85 筆 · 罰鍰 NT$ 1,700,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 85 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
展開其餘 80 筆（共 85 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231004勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20231004勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231004勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20231004勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

59 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數36 年
最近登記異動2016-0410 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰85 筆
環境裁處無
關聯企業7
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +11資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：新欣清潔有限公司（統一編號 23781415），成立約 36 年，資本總額 NT$4,000,000。合規面：查得 85 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 59 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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