瑋瓏工程有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 25043511 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 瑋瓏工程有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2009-10-5約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2018-5-28 |
| 公司所在地 | 雲林縣虎尾鎮興南里興南路623號1樓 街景 › 虎尾鎮實價中位 13.8 萬/坪（近 9,759 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料 共 26 項
查看全部 26 項所營事業 ▾
| E604010 | 機械安裝業 |
|---|---|
| E903010 | 防蝕、防銹工程業 |
| EZ02010 | 起重工程業 |
| EZ03010 | 鎔爐安裝業 |
| G406130 | 商港區曳船業 |
| G409030 | 工業專用港或工業專用碼頭船舶理貨業 |
| G409050 | 工業專用港或工業專用碼頭船舶貨物裝卸承攬業 |
| G409060 | 工業專用港或工業專用碼頭拖駁船業 |
| G702010 | 船舶勞務承攬業 |
| G799990 | 其他運輸輔助業 |
| F111090 | 建材批發業 |
公司歷程 大事記・共 30 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2018-05-28 最後核准登記變更
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
查看全部 30 筆歷程 ▾
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2009-10-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
瑋瓏工程有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 13 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25043511" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25043511.svg" alt="瑋瓏工程有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 28 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
展開其餘 23 筆（共 28 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +14資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：瑋瓏工程有限公司（統一編號 25043511），登記地址位於雲林縣虎尾鎮，成立約 17 年，資本總額 NT$10,000,000。所營事業涵蓋建築物清潔服務業、資源回收業、其他環境衛生及污染防治服務業、理貨包裝業、人力派遣業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 28 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 13 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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