慧智公寓大廈管理維護有限公司
統一編號27544548
負責人金美慧
實收資本額約 1,000 萬元
成立22 年
登記所在區新北市新莊區
登記狀態核准設立
主要行業複合支援服務
企業穩定度62 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 27544548 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 慧智公寓大廈管理維護有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 金美慧 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-12-17約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2025-3-14 |
| 公司所在地 | 新北市新莊區中平路128號3樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 金美慧 | 慧智保全股份有限公司 | 10,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| I801011 | 公寓大廈管理服務業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 複合支援服務（811000） | ||
| 營業地址 | 新北市新莊區立基里中平路１２８號３樓 | ||
公司歷程 大事記・共 47 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 47 筆歷程 ▾
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-14 最後核准登記變更
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2004-12-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
慧智公寓大廈管理維護有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 62 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27544548" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27544548.svg" alt="慧智公寓大廈管理維護有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：慧智保全（股） 持 慧智公寓大廈管理維護有限公司 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：金美慧 ＝最終母公司「慧智保全（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
慧智公寓大廈管理維護有限公司本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 45 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 920,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第2項 | 雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-02-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 1,500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：慧智公寓大廈管理維護有限公司（統一編號 27544548），成立約 22 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 45 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 62 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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