銓閎有限公司
統一編號27549184
負責人許秀蓁
實收資本額約 600 萬元
成立22 年
登記所在區臺北市內湖區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他專門營造
企業穩定度71 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 27549184 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 銓閎有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHUAN HONG STAGE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 許秀蓁 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-12-30約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2016-5-25 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區成功路4段40號6樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 許秀蓁 | 3,000,000 | 約 50.00% |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他專門營造（439099）、室內裝潢工程（434011） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區內湖里成功路４段４０號６樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005597 | 銓閎有限公司中圳廠 | 桃園市蘆竹區濱海里中圳街286號(1-2樓) | 32家具製造業 | 321非金屬家具 | 2023-07-27 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHUAN HONG STAGE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 6 F., No. 40, Sec. 4, Chenggong Rd., Neihu Dist., Taipei City 11489, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20070607 |
銓閎有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 63 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 63 筆歷程 ▾
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-25 最後核准登記變更
2004-12-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
銓閎有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 71 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27549184" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27549184.svg" alt="銓閎有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 高雄市政府文化局 | 2 |
| 臺北市立交響樂團 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 高雄流行音樂中心海音館滿載測試演出舞台設計及相關硬體統籌委託專業服務案 | 高雄市政府文化局 | — | |
| 高雄流行音樂中心海音館滿載測試演出舞台設計及相關硬體統籌委託專業服務案第1次契約變更 | 高雄市政府文化局 | — | |
| 「TSO 50周年團慶音樂會舞台搭建」採購案 | 臺北市立交響樂團 | — | |
| 「馬勒第八號音樂會舞台搭建」採購案 | 臺北市立交響樂團 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 61 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,650,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 56 筆（共 61 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20160620 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 6,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-01-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-09-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2024-09-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2024-02-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2013-09-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：銓閎有限公司（統一編號 27549184），成立約 22 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 61 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 71 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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