同昱能源科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27843412 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 同昱能源科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | GINTUNG ENERGY CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 820,000,000約 8.2 億元 | 實收資本額(元) | 370,000,000約 3.7 億元 |
| 代表人姓名 | 李龍達 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-7-13約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2023-5-26 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區草漯里榮工南路98號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李龍達 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 賀錫耀 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 林啓名 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 胡煒珍 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CB01010 | 機械設備製造業 |
|---|---|
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| CE01010 | 一般儀器製造業 |
| IG03010 | 能源技術服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 一次電池製造（282011）、通用電池批發（464922） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區草漯里榮工南路９８號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03002295 | 同昱能源科技股份有限公司觀音廠 | 桃園市觀音區草漯里榮工南路98號1樓 | 28電力設備及配備製造業、26電子零組件製造業 | 289其他電力設備及配備、264光電材料及元件 | 2014-05-26 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2005 年（約 21 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | GINTUNG ENERGY CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 98, Ronggong S. Rd., Caota Vil., Guanyin Dist., Taoyuan City 328453, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20050802 |
同昱能源科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-27核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 92 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-27 登記核准變更
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2005-07-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
同昱能源科技股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27843412" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27843412.svg" alt="同昱能源科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 90 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 85 筆（共 90 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 78,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-09-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第5條 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2022-05-09 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第4款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2017-04-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2010-10-08 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：同昱能源科技股份有限公司（統一編號 27843412），登記地址位於桃園市觀音區，組織型態為股份有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$820,000,000，主要行業別為一次電池製造。代表人為李龍達。所營事業涵蓋機械設備製造業、電子零組件製造業、一般儀器製造業、能源技術服務業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 90 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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