台灣順豐速運股份有限公司
統一編號28483484
負責人章學芬
實收資本額約 1 億元
成立19 年
登記所在區臺北市松山區
登記狀態核准設立
主要行業汽車貨櫃貨運
企業穩定度77 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 28483484 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣順豐速運股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | S.F. Express (Taiwan) Co.,Ltd.、S.F. EXPRESS (TAIWAN) CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 |
| 代表人姓名 | 章學芬 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-4-2約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2024-2-7 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區健康路156號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 章學芬 | 香港商進美集團有限公司 | 10,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 潘逸俊 | 2023-12-1 |
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| G601011 | 航空貨運承攬業 |
| G701011 | 報關業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| G101071 | 汽車路線貨運業 |
| F401181 | 度量衡器輸入業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 汽車貨櫃貨運（494011）、航空貨運承攬（523300）、計量及計數器製造（275115）、報關服務（521000） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區東光里健康路１５６號２樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
台灣順豐速運股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-128483484-00000-9 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | S.F. EXPRESS (TAIWAN) CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 2 F., No. 156, Jiankang Rd., Songshan Dist., Taipei City 105609, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20070413 |
台灣順豐速運股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 74 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
查看全部 74 筆歷程 ▾
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-07 最後核准登記變更
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2007-04-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
台灣順豐速運股份有限公司 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28483484" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28483484.svg" alt="台灣順豐速運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>徵才職缺 共 1 個
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
台灣順豐速運（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-08 | 司促 | 支付命令 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 72 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,810,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
展開其餘 67 筆（共 72 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時 | 20,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 200,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20190102 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 50 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 83,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2026-05-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2026-05-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2026-05-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2026-02-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
展開其餘 45 筆（共 50 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-10-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,500 | 不須改善 |
| 2025-07-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-08-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-08-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-30 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 2,400 | 不須改善 |
| 2024-04-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-10-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-10-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2022-07-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2021-08-09 | 移動污染 | 移動污染源違反空氣污染防制法裁罰準則第3條第1款第3目，之1空氣污染防制法第46條第2項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2021-05-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 20,000 | 不須改善 |
| 2018-10-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2017-06-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2017-04-12 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2017-03-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2016-10-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2015-09-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2014-09-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2014-03-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2013-12-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2013-10-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2013-10-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2013-10-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2010-11-12 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-09-21 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-07-28 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣順豐速運股份有限公司（統一編號 28483484），成立約 19 年，資本總額 NT$100,000,000。合規面：查得 72 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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