鑫
公司基本資料
| 統一編號 | 31700605 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 鑫 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 孫墩仁 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-8-28約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他水產品批發（454399）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 新北市中和區明穗里民享街１１６巷２４號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
鑫已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| F-131700605-00000-5 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 1539 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2026-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項）
2025-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項; 勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
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2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-03-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-03-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2019-08-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2015-12-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-08-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
鑫 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/31700605" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/31700605.svg" alt="鑫｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1538 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 35,299,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付職業災害補償 | 20,000 |
| 20260702 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 1533 筆（共 1538 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付職業災害喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;勞動基準法未依規定給予特別休假。 | 80,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資應全額直接給付勞工。;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 60,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未依規定按其原領工資數額予以補償。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20260102 | 勞動基準法第35條 | 使勞工繼續工作4小時未給30分鐘之休息。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20251203 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工名卡;未置備勞工工資清冊 | 40,000 |
| 20250901 | 勞動基準法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 | 70,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假契約終止未休日數應發給工資 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 30,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定給與職業災害補償 | 10,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第24條第2項 | 未有給付休息日出勤工作之工資亦未有補休。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20241022 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、 6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者， 每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次1年度實施者，於次1年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 30,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20240903 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付工作日加班費;未依規定給付休息日加班費 | 40,000 |
| 20240901 | 勞動基準法第32條 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240704 | 勞動基準法第23條第1項; 勞動基準法第32條第2項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細、使勞工延長之工作時間，1個月超過46小時 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未達基本工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 240,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 360,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220503 | 勞動基準法第36條 | 使勞工連續出勤工作7天以上 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第21條第1項 | 工給低於基本工資 | 20,000 |
| 20220328 | 勞動基準法第30條第6項 | 未覈實記錄勞工出勤紀錄; | 20,000 |
| 20220328 | 勞動基準法第36條 | 未給予每7日中至少1日之休息，作為例假日 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 360,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日紀載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20200407 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20190821 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工時超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190716 | 勞動基準法第24條 | =E6 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190312 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未紀載至分鐘為止 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 低於基本工資;未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未記載至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條 | 正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償; | 0 |
| 20151203 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：鑫（統一編號 31700605），成立約 14 年，主要行業別為其他水產品批發。代表人為孫墩仁。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 1538 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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