以馬忤斯飲料店
以馬忤斯飲料店是一家主要從事咖啡館的合夥，成立約 20 年。
3/100
企業體質評分・偏弱
成立 20 年 +35・使用統一發票 +8・登記狀態異常 −40
AI 企業體檢
已營運約 20 年、具一定經營資歷，合規面查得：登記狀態為「歇業」、違反勞動法令裁罰 37 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，此公司有需留意之處，往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試／求職嗎？查得 37 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
公司基本資料
| 統一編號 | 36604454 | 公司狀況 | 歇業 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 以馬忤斯飲料店 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 顏溢志 | 登記機關 | 嘉義市政府 |
| 核准設立日期 | 2006-11-14約成立 20 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 咖啡館（563112）、飲料零售（472914）、西點麵包零售（472922） | ||
| 營業地址 | 嘉義市東區東興里中山路１０９、１１１、１１３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
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2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第4項）
2006-11-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
以馬忤斯飲料店 為成立約 20 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 歇業，企業穩定度 3 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為歇業。整體往來風險研判為「重大注意」。
歇業
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/36604454" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/36604454.svg" alt="以馬忤斯飲料店｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：歇業
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 37 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 740,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
展開其餘 32 筆（共 37 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第4項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：歇業
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 20 年 +35使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：以馬忤斯飲料店（統一編號 36604454），組織型態為合夥，成立約 20 年，主要行業別為咖啡館。代表人為顏溢志。合規面：登記狀態為「歇業」；查得 37 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 3 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
以馬忤斯飲料店的統一編號是多少？
以馬忤斯飲料店的統一編號（統編）為 36604454。
以馬忤斯飲料店的負責人（代表人）是誰？
以馬忤斯飲料店的代表人／負責人為 顏溢志。
以馬忤斯飲料店成立多久了？
以馬忤斯飲料店於 2006-11-14 核准設立，至今約 20 年。
以馬忤斯飲料店是上市公司嗎？
以馬忤斯飲料店目前非上市或上櫃公司。
以馬忤斯飲料店的公司登記狀態為何？
以馬忤斯飲料店目前的登記現況為「歇業」。
以馬忤斯飲料店有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，以馬忤斯飲料店登記狀態為「歇業」，並查得違反勞動法令裁罰 37 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 以馬忤斯飲料店 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 3 分・偏弱）、裁罰風險與關係圖譜。此公司登記狀態為「歇業」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
以馬忤斯飲料店 適合求職／面試嗎？
以馬忤斯飲料店 成立約 20 年。查得 37 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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