美達食品工業股份有限公司
統一編號43232509
負責人陳寬博
實收資本額約 6,000 萬元
成立62 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業其他非酒精飲料製造
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 43232509 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美達食品工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MEI TA FOOD IND. CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳寬博 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1964-10-8約成立 62 年 | 最後核准變更 | 2025-7-18 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區永興里和平路112號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳寬博 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 砂土原有限公司 | 105,000 | 約 1.75% | |
| 0003 | 董事 | 合發管理顧問有限公司 | 310,000 | 約 5.17% | |
| 0004 | 監察人 | 徐以民 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C110010 | 飲料製造業 |
|---|---|
| C106010 | 製粉業 |
| C103050 | 罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F121010 | 食品添加物批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F221010 | 食品添加物零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他非酒精飲料製造（092099）、其他磨粉製品製造（086299）、其他未分類食品製造（089999）、非酒精飲料批發（454700） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區永興里和平路１１２號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99653465 | 美達食品工業股份有限公司土庫工廠 | 雲林縣虎尾鎮三合里建國路三六號 | 08食品製造業、09飲料製造業 | 083蔬果加工、089其他食品、092非酒精飲料 | 1970-08-14 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1975 年（約 51 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
美達食品工業股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-143232509-00000-3 | 公司/商業登記 |
| P-143232509-00001-2 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MEI TA FOOD IND. CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 112, Heping Rd., Yongxing Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 330044, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19750321 |
美達食品工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-07-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-07-18 登記核准變更
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
1964-10-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
美達食品工業股份有限公司 為成立約 62 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/43232509" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43232509.svg" alt="美達食品工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給一日休息作為休息日 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 62 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：美達食品工業股份有限公司（統一編號 43232509），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，成立約 62 年，資本總額 NT$60,000,000，主要行業別為其他非酒精飲料製造。代表人為陳寬博。所營事業涵蓋飲料製造業、製粉業、罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業、飲料批發業、食品什貨批發業等。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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