捷威有限公司
統一編號50962488
負責人宋育娜
實收資本額約 10 萬元
成立7 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業其他電子、通訊設備及其零組件批發
企業穩定度27 · 偏弱
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 50962488 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 捷威有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 宋育娜 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-8-22約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2020-3-24 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區南崁路二段66之11號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 宋育娜 | 100,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| F119010 | 電子材料批發業 |
|---|---|
| F113010 | 機械批發業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299）、其他未分類金屬製品製造（259999） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區長興里南崁路二段６６―１１號２樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68003350 | 捷威有限公司南崁廠 | 桃園市蘆竹區長興里南崁路二段66之11號2樓 | 25金屬製品製造業、29機械設備製造業 | 254金屬加工處理、293通用機械設備 | 2020-04-21 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 102 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 102 筆歷程 ▾
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-24 最後核准登記變更
2019-08-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
捷威有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 27 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/50962488" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/50962488.svg" alt="捷威有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 100 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 95 筆（共 100 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +0資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：捷威有限公司（統一編號 50962488），登記地址位於桃園市蘆竹區，組織型態為有限公司，成立約 7 年，資本總額 NT$100,000，主要行業別為其他電子、通訊設備及其零組件批發。代表人為宋育娜。所營事業涵蓋電子材料批發業、機械批發業、其他機械器具批發業、國際貿易業、機械設備製造業等。合規面：查得 100 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 27 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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