大東紡織股份有限公司
統一編號51037304
負責人陳修忠
實收資本額約 7 億元
成立68 年
登記所在區臺北市松山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 1441
主要行業未分類其他紡織品製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 51037304 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大東紡織股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 大東 | 英文名稱 | TAH TONG、TAH TONG TEXTILE CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 1,625,006,000約 16.3 億元 | 實收資本額(元) | 717,443,870約 7.2 億元 |
| 代表人姓名 | 陳修忠 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1958-3-25約成立 68 年 | 最後核准變更 | 2025-6-16 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區南京東路三段346號3樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
| 代表號電話 | (02)27522244 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳修忠 | 2,763,934 | 約 3.85% | |
| 0002 | 董事 | 陳建州 | 3,887,782 | 約 5.42% | |
| 0003 | 董事 | 永煌投資股份有限公司 | 17,388,482 | 約 24.24% | |
| 0004 | 董事 | 財團法人台中市私立永煌教育基金會 | 1,724,669 | 約 2.40% | |
| 0005 | 獨立董事 | 孫慶鋒 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 林文仲 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 林建平 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 林政毅 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 20 項
查看全部 20 項所營事業 ▾
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| C801120 | 人造纖維製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他紡織品製造（115999）、棉梭織布製造（112111）、其他針織布製造（112499）、其他服飾品製造（123099） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區中正里南京東路３段３４６號３樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1977 年（約 49 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAH TONG TEXTILE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 3 F., No. 346, Sec. 3, Nanjing E. Rd., Songshan Dist., Taipei City 105403, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19771015 |
大東紡織股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-06-16遷址至 臺北市松山區南京東路三段346號3樓
2024-08-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 96 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-06-16 登記核准變更：遷址至 臺北市松山區南京東路三段346號3樓
2024-08-08 登記核准變更
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 96 筆歷程 ▾
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
1989-10-27 上市（股票代號 1441）
1958-03-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
大東紡織股份有限公司（上市 1441） 為成立約 68 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/51037304" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/51037304.svg" alt="大東紡織股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 1441 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19891027 | 產業別 | 04 |
| 最新收盤價 | 9.69 ▲ 0.31 | 股價日期 | 2026-07-03 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 94,130,000約 9,413 萬元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | -1.3% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | -0.62 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 289,127,000約 2.9 億元 | 稅後淨利 | NT$ -44,777,000約 4,478 萬元 |
| 毛利率 | 1.42% | 稅後淨利率 | -15.49% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
1.42%
偏低 ▼ 低於同業 16.2%
稅後淨利率
-15.49%
偏低 ▲ 高於同業 -145.2%
月營收年增
-1.3%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（41 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 53 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳建州 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 164,920 |
| 陳建州 | 彭莉惠 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳建州 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳建州 | 許忠信 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 陳建州 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,500 |
| 林政毅 | 卓冠廷 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 12,688 |
| 林政毅 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 11,700 |
| 林政毅 | 劉建國 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 張廖萬堅 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 張廖萬堅 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 沈智慧 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 洪慈庸 | — | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 莊競程 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 10,000 |
| 陳建州 | 黃健豪 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 林政毅 | 林靜儀 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 陳建州 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,384 |
| 林政毅 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 3,600 |
| 林政毅 | 洪孟楷 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 陳建州 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 3,000 |
| 陳建州 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 2,020 |
| 林建平 | 陳世榮 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 林政毅 | 劉建國 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 林政毅 | 蔡淑君 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 林政毅 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,000 |
| 林建平 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,000 |
| 林政毅 | 黃郁芬 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳建州 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 520 |
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-12 | 執事聲 | 聲明異議 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 92 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
展開其餘 87 筆（共 92 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 68 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：大東紡織股份有限公司（統一編號 51037304），登記地址位於臺北市松山區，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 1441，成立約 68 年，資本總額 NT$1,625,006,000，主要行業別為未分類其他紡織品製造。代表人為陳修忠。所營事業涵蓋紡紗業、織布業、印染整理業、成衣業、其他紡織及製品製造業等。合規面：查得 92 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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