金永興科技股份有限公司
統一編號53282577
負責人李婷如
實收資本額約 5,000 萬元
成立16 年
登記所在區桃園市八德區
登記狀態核准設立
主要行業粉末冶金
企業穩定度67 · 普通
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 53282577 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 金永興科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MIM KING INDUSTRIAL INC. | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 李婷如 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-12-23約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2025-6-16 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區瑞豐里友聯街52號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李婷如 | 225,000 | 約 4.50% | |
| 0002 | 董事 | 巫正尉 | 300,000 | 約 6.00% | |
| 0003 | 董事 | 邱文香 | 350,000 | 約 7.00% | |
| 0004 | 董事 | 詹金樹 | 新磊鋼模有限公司 | 800,000 | 約 16.00% |
| 0005 | 董事 | 吳志祥 | 25,000 | 約 0.50% | |
| 0006 | 監察人 | 鄧煥郎 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CA05010 | 粉末冶金業 |
|---|---|
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F106030 | 模具批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 粉末冶金（254200）、其他未分類金屬製品製造（259999）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區瑞豐里０１１鄰友聯街５２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68004841 | 金永興科技股份有限公司八德廠 | 桃園市八德區瑞豐里友聯街52號 | 25金屬製品製造業、26電子零組件製造業、29機械設備製造業 | 251金屬刀具、手工具及模具、254金屬加工處理、269其他電子零組件、292其他專用機械設備 | 2022-04-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年（約 16 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MIM KING INDUSTRIAL INC. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 52, Youlian St., Ruifeng Vil., Bade Dist., Taoyuan City 334009, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20101231 |
金永興科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 56 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-06-16 最後核准登記變更
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2010-12-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
金永興科技股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53282577" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53282577.svg" alt="金永興科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
金永興科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 8,000
民主進步黨 NT$ 8,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 25 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 36 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
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補丁科技股份有限公司董事唯達國際科技有限公司董事祥豪商店負責人阿祥洗車行負責人凌通投資股份有限公司監察人勝普電子股份有限公司經理人柏億營造工程股份有限公司董事敬達科技股份有限公司監察人明新乾洗商店負責人智憶科技股份有限公司董事柏際企業股份有限公司董事宏興百貨行負責人好士嘉有限公司董事佳桀資訊有限公司董事志祥開發股份有限公司董事長合歡保全股份有限公司董事米亞嘉國際股份有限公司監察人高第物業管理顧問股份有限公司董事長祥瑞環境科技股份有限公司董事長柏立企業股份有限公司董事長弘德工程行負責人帝味商行負責人南亞科技股份有限公司董事錦達開發有限公司董事佑浩工程行負責人
此人名下公司眾多，另有 1 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 54 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +19使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：金永興科技股份有限公司（統一編號 53282577），登記地址位於桃園市八德區，組織型態為股份有限公司，成立約 16 年，資本總額 NT$100,000,000，主要行業別為粉末冶金。代表人為李婷如。所營事業涵蓋粉末冶金業、其他金屬製品製造業、電子零組件製造業、國際貿易業、模具批發業等。合規面：查得 54 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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