恩嘉科技股份有限公司
統一編號54015888
負責人蔡文河
實收資本額約 4 億元
成立14 年
登記所在區臺北市南港區
登記狀態核准設立
主要行業事務機械設備製造
企業穩定度66 · 普通
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 54015888 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 恩嘉科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | EMPLUS TECHNOLOGIES, INC. | ||
| 資本總額(元) | 1,200,000,000約 12.0 億元 | 實收資本額(元) | 351,314,880約 3.5 億元 |
| 代表人姓名 | 蔡文河 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-10-17約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2025-4-21 |
| 公司所在地 | 臺北市南港區南港路1段209號10樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 7 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蔡文河 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 林伯彰 | 神準科技股份有限公司 | 17,914,609 | 約 50.99% |
| 0003 | 董事 | 喻鳳筱 | 神準科技股份有限公司 | 17,914,609 | 約 50.99% |
| 0004 | 董事 | 劉沛川 | 神準科技股份有限公司 | 17,914,609 | 約 50.99% |
| 0005 | 董事 | 簡煒修 | 2,133,146 | 約 6.07% | |
| 0006 | 監察人 | 蔡涵宇 | 昇隆投資股份有限公司 | 6,153,696 | 約 17.52% |
| 0007 | 監察人 | 蔡涵淳 | 華亞泰投資股份有限公司 | 6,127,535 | 約 17.44% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 簡煒修 | 2021-4-29 |
| 0002 | 蔡文河 | 2023-1-17 |
所營事業資料 共 29 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 事務機械設備製造（293600）、其他辦公用機械器具批發（464499）、電子器材、電子設備批發（464211）、電腦套裝軟體批發（464112） | ||
| 營業地址 | 臺北市南港區南港里南港路１段２０９號１０樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001420 | 恩嘉科技股份有限公司桃園廠 | 桃園市龜山區南上里民生北路一段42號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 272通訊傳播設備 | 2017-08-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | EMPLUS TECHNOLOGIES, INC. |
|---|---|
| 英文地址 | 10 F., No. 209, Sec. 1, Nangang Rd., Nangang Dist., Taipei City 115018, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20121122 |
恩嘉科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-05-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-04-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 79 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-18 登記核准變更
2025-04-21 登記核准變更
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
查看全部 79 筆歷程 ▾
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2012-10-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
恩嘉科技股份有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54015888" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54015888.svg" alt="恩嘉科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：神準科技（股） 持 恩嘉科技（股） 3／5 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：蔡文河 ＝最終母公司「神準科技（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
神準科技（股）董事 林伯彰董事 3／5 席（過半）・登記出資 5374 萬（約佔資本 15%）控股母公司昇隆投資（股）監察人 蔡涵宇1／7 席（含監察人）・登記出資 615 萬（約佔資本 1.8%）華亞泰投資（股）監察人 蔡涵淳1／7 席（含監察人）・登記出資 613 萬（約佔資本 1.7%）
↑
恩嘉科技（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 4,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同地址登記公司 共 8 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
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恩嘉科技召開優質企業(AEO)資格認證啟始會議
mof.gov.tw · Fri, 06 Mar 2020
恩嘉科技獲頒優質企業AEO證書
Yahoo新聞 · Mon, 19 Apr 2021
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：恩嘉科技股份有限公司（統一編號 54015888），登記地址位於臺北市南港區，組織型態為股份有限公司，成立約 14 年，資本總額 NT$1,200,000,000，主要行業別為事務機械設備製造。代表人為蔡文河。所營事業涵蓋事務機器製造業、電器及視聽電子產品製造業、有線通信機械器材製造業、無線通信機械器材製造業、電池製造業等。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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