台灣善商股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54181892 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣善商股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ZENSHO TAIWAN CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 552,400,000約 5.5 億元 | 實收資本額(元) | 552,400,000約 5.5 億元 |
| 代表人姓名 | 井上浩利 | 登記機關 | 商業發展署(南投辦公區) |
| 核准設立日期 | 2013-4-15約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2026-3-12 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區南京東路2段85號3樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 井上浩利 | 日商株式會社 ZENSHO HOLDINGS | 552,400 | 約 1.00% |
| 0002 | 董事 | 浅沼幹典 | 日商株式會社 ZENSHO HOLDINGS | 552,400 | 約 1.00% |
| 0003 | 董事 | 開健介 | 日商株式會社 ZENSHO HOLDINGS | 552,400 | 約 1.00% |
| 0004 | 監察人 | 丹羽清彥 | 日商株式會社 ZENSHO HOLDINGS | 552,400 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 23 項
查看全部 23 項所營事業 ▾
| F102030 | 菸酒批發業 |
|---|---|
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F203020 | 菸酒零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F401171 | 酒類輸入業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、其他飲料店（563199）、飲酒店（563114）、其他管理顧問（702099） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區中吉里南京東路２段８５號３樓 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65003971 | 台灣善商股份有限公司 | 新北市五股區興珍里五權八路42號 | 08食品製造業 | 081肉類加工、083蔬果加工、089其他食品 | 2015-04-21 |
| 65010580 | 台灣善商股份有限公司(二廠) | 新北市五股區興珍里五權五路9號(1、2樓) | 08食品製造業 | 083蔬果加工、089其他食品 | 2022-08-12 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
台灣善商股份有限公司已完成食品業者登錄，共 186 項（餐飲場所、販售場所、公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-154181892-00204-2 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00205-3 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00206-4 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00207-5 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00208-6 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00209-7 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00210-9 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00211-0 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00212-1 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00214-3 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00215-4 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00216-5 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00220-0 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00221-1 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00224-4 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00290-7 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00291-8 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00307-6 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00330-2 | 販售場所 |
| A-154181892-00338-0 | 販售場所 |
| A-154181892-00339-1 | 販售場所 |
| A-154181892-00340-3 | 販售場所 |
| A-154181892-00343-6 | 販售場所 |
| A-154181892-00344-7 | 販售場所 |
| A-154181892-00348-1 | 販售場所 |
| A-154181892-00349-2 | 販售場所 |
| A-154181892-00350-4 | 販售場所 |
| A-154181892-00352-6 | 販售場所 |
| A-154181892-00353-7 | 販售場所 |
| A-154181892-00354-8 | 販售場所 |
| A-154181892-00355-9 | 販售場所 |
| A-154181892-00356-0 | 販售場所 |
| A-154181892-00357-1 | 販售場所 |
| A-154181892-00358-2 | 販售場所 |
| A-154181892-00359-3 | 販售場所 |
| A-154181892-00360-5 | 販售場所 |
| A-154181892-00363-8 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00365-0 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00366-1 | 販售場所 |
| A-154181892-00368-3 | 販售場所 |
| A-154181892-00374-0 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00376-2 | 販售場所 |
| A-154181892-00386-3 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00388-5 | 販售場所 |
| A-154181892-00391-9 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00393-1 | 販售場所 |
| A-154181892-00396-4 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00397-5 | 販售場所 |
| A-154181892-00398-6 | 餐飲場所 |
| A-154181892-00399-7 | 販售場所 |
僅顯示前 50 筆，共 186 筆。
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ZENSHO TAIWAN CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 3 F., No. 85, Sec. 2, Nanjing E. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104489, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130417 |
台灣善商股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 145 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-12 最後核准登記變更
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
查看全部 145 筆歷程 ▾
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2013-04-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣善商股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54181892" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54181892.svg" alt="台灣善商股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>相關新聞 Google News
台灣善商SUKIYA、HAMA-SUSHI 起薪上看4萬 擴大徵才逾700名 | 楊艾喬 | 地方新聞
Storm.mg · Mon, 11 Mar 2024
台灣善商(SUKIYA、HAMA-SUSHI)薪資漲幅最高15.1％！起薪上看4萬 擴大徵才逾700名
工商時報 · Mon, 11 Mar 2024
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 143 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
展開其餘 138 筆（共 143 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項 | 延長勞工工作時間超過法定限制;勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息時間;未依規定給付特別休假未休折算工資 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 600,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 900,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 400,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 100,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 200,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 12 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 81,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 4,800 | 不須改善 |
| 2025-07-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 2,400 | 不須改善 |
| 2025-04-22 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2024-12-19 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第12條第1項 | 3,600 | 不須改善 |
| 2021-01-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
展開其餘 7 筆（共 12 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-11-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-01-14 | 噪音污染 | 噪音管制標準第5條，噪音管制法第9條第1項第3款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2018-11-08 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款，噪音管制標準第5條 | 30,000 | 不須改善 |
| 2018-07-31 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-07-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-07-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-07-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣善商股份有限公司（統一編號 54181892），成立約 13 年，資本總額 NT$552,400,000。合規面：查得 143 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
食其家 · 源自日本的跨國日式快餐連鎖店
食其家 是源自日本的跨國日式快餐連鎖店品牌，隸屬於日本連鎖餐廳企業善商控股集团旗下，主力產品為丼物及日式咖哩飯。其與吉野家、松屋食品並稱為「牛丼御三家」，於日本國內的分店數量為御三家之首。
維基百科全文 › · 內容來自維基百科，依 CC BY-SA 授權，以公司名稱比對
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市餐廳）全 7,942 家 ›
同行業公司（全國・餐廳）全 37,457 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。