系統精英科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54972353 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 系統精英科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | System Elite Technology Corporation | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 45,000,000約 4,500 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2019-1-25約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2025-5-20 |
| 公司所在地 | 新竹市東區綠水里學府路441巷15號 街景 › | ||
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| F601010 | 智慧財產權業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 1 次 ▾
2025-05-20
遷址：新竹市東區慈雲路118號6樓之八 → 新竹市東區綠水里學府路441巷15號
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2019 年（約 7 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | System Elite Technology Corporation |
|---|---|
| 英文地址 | No. 15, Ln. 441, Xuefu Rd., Lushui Vil., East Dist., Hsinchu City 300039, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20190220 |
系統精英科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-05-20遷址至 新竹市東區綠水里學府路441巷15號
2024-09-03核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 67 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-05-20 登記核准變更：遷址至 新竹市東區綠水里學府路441巷15號
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
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2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-09-03 登記核准變更
2019-01-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
系統精英科技股份有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/54972353" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54972353.svg" alt="系統精英科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 64 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,920,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
展開其餘 59 筆（共 64 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付特別休假未休之工資 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +19登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：系統精英科技股份有限公司（統一編號 54972353），登記地址位於新竹市東區，成立約 7 年，資本總額 NT$100,000,000。所營事業涵蓋國際貿易業、智慧財產權業、資訊軟體服務業、資料處理服務業、產品設計業等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 64 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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