初
公司基本資料
| 統一編號 | 60231590 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 初 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2025-5-19約成立 1 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 基隆市暖暖區碇內里源遠路２６０巷３６弄６號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 飲料零售（472914）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999） | ||
| 營業地址 | 基隆市暖暖區碇內里源遠路２６０巷３６弄６號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
初已完成食品業者登錄，共 3 項（公司/商業登記、餐飲場所、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| C-202323480-00000-3 | 公司/商業登記 |
| C-202323480-00001-4 | 餐飲場所 |
| C-202323480-00002-5 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 65 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-19 核准設立
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
初 為成立約 1 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 7 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 64 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞動基準法第23條第1項 | 未按月給予勞工薪資明細 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 59 筆（共 64 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。;依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 120,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 1 年 +2實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：初（統一編號 60231590），成立約 1 年，資本總額 NT$50000。合規面：查得 64 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 7 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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