璨隆精密有限公司
統一編號69469731
負責人郭錦煌
實收資本額約 6,000 萬元
成立10 年
登記所在區桃園市八德區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-03-01）
主要行業其他電子、通訊設備及其零組件批發
企業穩定度52 · 普通
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 69469731 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-03-01） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 璨隆精密有限公司 | ||
| 英文名稱 | SEQUIN THRIVE PRECISION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭錦煌 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-9-8約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2023-6-9 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區廣興路316巷1號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 郭錦煌 | 60,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
|---|---|
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| CQ01010 | 模具製造業 |
| CA04010 | 表面處理業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299）、其他未分類專用機械設備製造（292999）、其他未分類電子零組件製造（269999）、其他金屬模具製造（251299） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區福元里３鄰廣興路３１６巷１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002152 | 璨隆精密有限公司二廠 | 桃園市八德區福興里廣興路316巷1號 | 25金屬製品製造業 | 251金屬刀具、手工具及模具 | 2018-08-16 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（有一定資歷）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2016 年（約 10 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SEQUIN THRIVE PRECISION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 1, Ln. 316, Guangxing Rd., Bade Dist., Taoyuan City 334026, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20161013 |
璨隆精密有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 245 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-09 最後核准登記變更
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-09-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
璨隆精密有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-03-01），企業穩定度 52 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/69469731" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69469731.svg" alt="璨隆精密有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 500）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 243 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,180,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
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| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：璨隆精密有限公司（統一編號 69469731），登記地址位於桃園市八德區，組織型態為有限公司，成立約 10 年，資本總額 NT$60,000,000，主要行業別為其他電子、通訊設備及其零組件批發。代表人為郭錦煌。所營事業涵蓋工業用塑膠製品製造業、機械設備製造業、電子零組件製造業、模具製造業、表面處理業等。合規面：查得 243 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 52 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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