得祐科技股份有限公司
統一編號70532711
負責人余信宜
實收資本額約 2,980 萬元
成立26 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他通訊傳播設備製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 70532711 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 得祐科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | EVERCOM COMMUNICATION TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 29,800,000約 2,980 萬元 | 實收資本額(元) | 29,800,000約 2,980 萬元 |
| 代表人姓名 | 余信宜 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-6-17約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2023-12-20 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區介新街108號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 余信宜 | 408,200 | 約 13.70% | |
| 0002 | 董事 | 鄭惠文 | 336,800 | 約 11.30% | |
| 0003 | 董事 | 鄭季盈 | 745,000 | 約 25.00% | |
| 0004 | 董事 | 張芳瑜 | 745,000 | 約 25.00% | |
| 0005 | 監察人 | 陳蒨瑤 | 745,000 | 約 25.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 33 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他通訊傳播設備製造（272999）、其他未分類電子零組件製造（269999）、一次電池製造（282011） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區福林里１１鄰介新街１０８號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99706600 | 得祐科技股份有限公司 | 桃園市桃園區福林里介新街１０８號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 272通訊傳播設備 | 2006-09-21 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年（約 26 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | EVERCOM COMMUNICATION TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 108, Jiexin St., Taoyuan Dist., Taoyuan City 330043, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20000705 |
得祐科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 53 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-20 最後核准登記變更
2000-06-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
得祐科技股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70532711" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70532711.svg" alt="得祐科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 64 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張芳瑜 | 康裕成 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 張芳瑜 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 張芳瑜 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 鄭惠文 | 張廖萬堅 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 鄭惠文 | 王定宇 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 張芳瑜 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 30,000 |
| 鄭惠文 | 金中玉 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 鄭惠文 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 16,000 |
| 鄭惠文 | 吳益政 | 親民黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 鄭惠文 | 吳依潔 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 鄭惠文 | 李宗霖 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 鄭惠文 | 王明彥 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 鄭惠文 | 陳嘉伶 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 鄭惠文 | 黃建昌 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 鄭惠文 | 徐欣瑩 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 鄭惠文 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 3,470 |
| 張芳瑜 | 孫繼正 | 安定力量 | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 鄭惠文 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 鄭惠文 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 2,080 |
| 張芳瑜 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 鄭惠文 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 鄭惠文 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 張芳瑜 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 500 |
| 鄭惠文 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 147 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
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中華技訓股份有限公司監察人晶圓建設開發股份有限公司董事長波琳髮型設計負責人上賢螺絲企業股份有限公司董事宇時鐘錶股份有限公司監察人寶和珍有限公司董事成正機械工業股份有限公司董事童芯科技股份有限公司監察人豐鉅興實業股份有限公司監察人光動力科技股份有限公司董事亞伯拉罕科技股份有限公司監察人凱爾健康事業有限公司董事安適股份有限公司監察人世昀機械工程股份有限公司董事帝姆生活科技股份有限公司監察人灣盛貿易股份有限公司經理人揚程企業社負責人創堯電腦實業社負責人華德素食館負責人福緣食品行負責人裕雲實業股份有限公司董事小地方爽日子手作坊負責人耀順鑫企業社負責人景裕資產股份有限公司監察人長億實業股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 48 家未列出，看完整名單 ›
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和陽食品企業股份有限公司監察人建安榮蔘藥行負責人獅威航空貨運承攬股份有限公司監察人旭申塑膠廠有限公司董事達遠建設開發股份有限公司監察人富元塑膠股份有限公司董事金萬龍有限公司董事沛峰行負責人劼祐有限公司董事一旨股份有限公司董事春璽股份有限公司監察人利倢商店負責人喬安皂森活文創工作室負責人富春食堂負責人漁大亨生技有限公司董事想想好事商行負責人福興廣播電臺股份有限公司董事工營交通事業股份有限公司董事長西川交通事業有限公司董事新聲企業股份有限公司監察人太順交通有限公司董事台灣電通能源股份有限公司監察人乾農綠能國際有限公司董事葳思嬁美學生技有限公司董事友璽國際股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 39 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 51 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,020,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：得祐科技股份有限公司（統一編號 70532711），成立約 26 年，資本總額 NT$29,800,000。合規面：查得 51 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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