振鎬工程有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84792723 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 振鎬工程有限公司 | ||
| 英文名稱 | JENN HAW ENGINEERING INC. | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 高振程 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-3-4約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2026-3-18 |
| 公司所在地 | 新北市板橋區忠孝路忠義巷14弄23號(1樓) 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高振程 | 47,400,000 | 約 79.00% | |
| 0002 | 董事 | 姚興鶴 | 6,600,000 | 約 11.00% |
所營事業資料 共 48 項
查看全部 48 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 管道工程（433212）、冷凍、通風、空調系統裝修工程（433211）、市區電力及電信線路工程（422014） | ||
| 營業地址 | 新北市板橋區忠孝路忠義巷１４弄２３號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年（約 26 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | JENN HAW ENGINEERING INC. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 23, Aly. 14, Zhongyi Ln., Zhongxiao Rd., Banqiao Dist., New Taipei City 220069, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20001110 |
振鎬工程有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-03-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-02-10核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 48 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-18 登記核准變更
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
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2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項）
2025-02-10 登記核准變更
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-18 政府標案得標：雪山隧道照明提升採購燈具設備(含安裝)CCO-0
2022-04-22 政府標案得標：金岳工務段111年度預約經常性隧道機電維護案
2021-05-06 政府標案得標：金岳工務段110年度隧道機電維護案
2020-08-25 政府標案得標：台9線新澳、匯德隧道照明、線路改善案
2019-07-16 政府標案得標：採購國道5號南港石碇、烏塗、彭山隧道照明燈具等設
1994-03-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
振鎬工程有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 84 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84792723" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84792723.svg" alt="振鎬工程有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 69 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 交通部公路總局第四區養護工程處 | 15 |
| 交通部臺灣區國道高速公路局北區工程處 | 12 |
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 4 |
| 桃園國際機場股份有限公司 | 2 |
| 臺北市政府工務局水利工程處 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-08-18 | 雪山隧道照明提升採購燈具設備(含安裝)CCO-01 | NT$ 5,400,000 | |
| 2022-04-22 | 金岳工務段111年度預約經常性隧道機電維護案 | 交通部公路總局第四區養護工程處 | NT$ 28,290,000 |
| 2021-05-06 | 金岳工務段110年度隧道機電維護案 | 交通部公路總局第四區養護工程處 | NT$ 11,750,000 |
| 2020-08-25 | 台9線新澳、匯德隧道照明、線路改善案 | 交通部公路總局第四區養護工程處 | NT$ 38,886,704 |
| 2019-07-16 | 採購國道5號南港石碇、烏塗、彭山隧道照明燈具等設備(含安裝) | NT$ 46,800,000 | |
| 112-115年度國道3號埔頂以北隧道機電設施維護工作CCO-01 | — | ||
| 114年度蘇花改機電設施優化案第二期 | — | ||
| 114年基隆段隧道委託管理及機電、照明改善工程(第二期) | — | ||
| 新澳及匯德隧道機電工程 | — | ||
| 金岳工務段115年預約經常性隧道機電維護及災修工程 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 335 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-01-16 | 金岳工務段115年度機電設施優化案 | A.15.3.4 | 決標公告 |
| 2025-11-21 | 114年度蘇花改隧道消防及火警優化工程(CCO) | A.15.3.4 | 決標公告 |
| 2025-11-17 | 雪山隧道消防幹管更新(含安裝)採購 | 3.15.28.1 | 決標公告 |
| 2025-10-28 | 115年基隆段隧道委託管理及機電、照明改善及災害修復工程 | A.15.3.1 | 決標公告 |
| 2025-10-22 | 金岳工務段115年預約經常性隧道機電維護及災修工程 | A.15.3.4 | 決標公告 |
| 2025-08-26 | 新澳及匯德隧道機電工程 | A.15.3.4 | 決標公告 |
| 2025-07-28 | 114年度蘇花改噴流風機優化案 | A.15.3.4 | 決標公告 |
| 2025-04-25 | 114年基隆段隧道委託管理及機電、照明改善工程(第二期) | A.15.3.1 | 決標公告 |
| 2025-03-05 | 國道閉路電視CCTV汰換增設採購(114) | 3.15.28.3 | 決標公告 |
| 2025-01-21 | 114年度蘇花改機電設施優化案第二期 | A.15.3.4 | 決標公告 |
| 2025-01-07 | 國3蘭潭、大林隧道機房機電設備維護工作(114) | 3.15.28.3 | 決標公告 |
| 2024-12-02 | 金岳工務段112年度預約經常性隧道機電維護工程(CCO) | A.15.3.4 | 更正決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 | 120,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 8 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 22,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-21 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2026-04-21 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2025-09-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-09-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2025-09-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-09-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2023-12-05 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-08-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 69 件 +9具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：振鎬工程有限公司（統一編號 84792723），登記地址位於新北市板橋區，組織型態為有限公司，成立約 32 年，資本總額 NT$60,000,000，主要行業別為管道工程。代表人為高振程。所營事業涵蓋自來水管承裝商、燃料導管安裝工程業、配管工程業、電器承裝業、電器安裝業等。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 84 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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