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安諾電子股份有限公司

統一編號86386073
負責人Lin Xia Smyth
實收資本額約 2,000 萬元
成立34 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業其他未分類電子零組件製造
企業穩定度72 · 穩健
經營活躍度高

公司基本資料

統一編號86386073公司狀況核准設立
公司名稱安諾電子股份有限公司
英文名稱Amphenol Taiwan Corporation、AMPHENOL TAIWAN CORPORATION
資本總額(元)20,000,000約 2,000 萬元實收資本額(元)20,000,000約 2,000 萬元
代表人姓名Lin Xia Smyth登記機關桃園市政府
核准設立日期1992-12-15約成立 34 年最後核准變更2025-6-24
公司所在地桃園市桃園區中信里中山路956巷71號 　街景 ›　地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長Lin Xia Smyth美商安費諾股份有限公司（Amphenol Corporation）2,000,000約 100.00%
0002董事Craig Anthony Lampo美商安費諾股份有限公司（Amphenol Corporation）2,000,000約 100.00%
0003董事Lance Edward D'Amico美商安費諾股份有限公司（Amphenol Corporation）2,000,000約 100.00%
0004監察人Michael Robert Ivas美商安費諾股份有限公司（Amphenol Corporation）2,000,000約 100.00%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

CC01010發電、輸電、配電機械製造業。
CC01050資料儲存及處理設備製造業。
CC01060有線通信機械器材製造業。
CC01070無線通信機械器材製造業。
CC01080電子零組件製造業。
F401030製造輸出業。
F401010國際貿易業。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業其他未分類電子零組件製造（269999）、電子器材、電子設備批發（464211）
營業地址桃園市桃園區中信里中山路９５６巷７１號

工廠登記 生產中，共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99688919安諾電子股份有限公司桃園市桃園區中山里中山路956巷71號 27電腦、電子產品及光學製品製造業、26電子零組件製造業272通訊傳播設備、262被動電子元件2006-04-07
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1995 年（約 31 年）
製造能力有登記工廠 1 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱AMPHENOL TAIWAN CORPORATION
英文地址No. 71, Ln. 956, Zhongshan Rd., Zhongxin Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 330052, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19951007
安諾電子股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

專利 共 1 件

證書號專利名稱IPC 分類公告日
M683183以熱固型背膠黏合的複合板結構
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。

公司歷程 大事記・共 146 筆

1992199820042010201620222026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
查看全部 146 筆歷程 ▾
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-24　最後核准登記變更
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1992-12-15　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
安諾電子股份有限公司 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令144 筆 · 罰鍰 NT$ 2,880,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 144 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,880,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
54 2019 18 2020 36 2021 18 2022 18 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
展開其餘 139 筆（共 144 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20251208勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
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20201203勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20201203勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20201203勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
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20201203勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20201203勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20201203勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
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20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
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20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
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20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：專利 1登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

72 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數34 年
最近登記異動2025-061 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰144 筆
環境裁處無
登記工廠1 廠
專利1 件
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：安諾電子股份有限公司（統一編號 86386073），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，成立約 34 年，資本總額 NT$20,000,000，主要行業別為其他未分類電子零組件製造。代表人為Lin Xia Smyth。所營事業涵蓋各種連接器、電纜線及光纖纜線之研發製造及銷售業務。、電子、電機及光纖零組件及纜線及其原材料之進出口貿易業務。、前各項有關國內外廠商產品之代理經銷報價投標業務。、前各項有關產品之進出口貿易業務。、發電、輸電、配電機械製造業。等。合規面：查得 144 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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