莒光保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 86783538 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 莒光保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1992-7-7約成立 34 年 | 最後核准變更 | 1997-9-23 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區延平路２６１號６樓 街景 › 地圖 › 中壢區實價中位 21.3 萬/坪（近 92,533 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0004 | 監察人 | 伍佳隆 | 50,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | — | ||
| 營業地址 | — | ||
公司歷程 大事記・共 181 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1997-09-23 最後核准登記變更
1992-07-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
莒光保全股份有限公司 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 52 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/86783538" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/86783538.svg" alt="莒光保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 179 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,510,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 140,000 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第36條 | 連續工作7日未有1日之例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +12資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：莒光保全股份有限公司（統一編號 86783538），登記地址位於桃園市中壢區，成立約 34 年，資本總額 NT$5,000,000。所營事業涵蓋１﹒關於辦公處所、營業處所、廠場、倉庫、演藝場所、競賽場所、住居處、 所、展示及閱覽場所、停車場等防盜、防火、防災之安全防護。、２﹒關於現金或其他貴重物品運送之安全維護。、３﹒關於人身之安全維護。、４﹒其他經中央主管機關核定之保全業務。等。合規面：查得 179 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 52 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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