陽
公司基本資料
| 統一編號 | 94614327 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 陽 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭瓊媚 | 登記機關 | 高雄市政府 |
| 核准設立日期 | 2024-7-1約成立 2 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 高雄市三民區寶龍里建德路２０４巷１５弄８―１３號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 建材五金（螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品）批發（461515）、金屬手工具批發（461517）、金屬加工用機械批發（464320）、其他農用及工業用機械設備批發（464399） | ||
| 營業地址 | 高雄市三民區寶龍里建德路２０４巷１５弄８―１３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 322 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第43條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-01 核准設立
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2016-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
陽 為成立約 2 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 19 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 321 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,550,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260206 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 10,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第36條 | 未依法給予勞工例假 | 20,000 |
展開其餘 316 筆（共 321 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第43條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;請假期間未依規定給付工資。 | 60,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200331 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備工資清冊 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20181201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每７日應有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 0 |
| 20160907 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 2 年 +4實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：陽（統一編號 94614327），登記地址位於高雄市三民區，組織型態為合夥，成立約 2 年，資本總額 NT$200000，主要行業別為建材五金（螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品）批發。代表人為郭瓊媚。合規面：查得 321 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 19 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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