晶晶洗染股份有限公司
統一編號94734842
負責人潘進忠
實收資本額約 2,080 萬元
成立49 年
登記所在區花蓮縣吉安鄉
登記狀態暫停營業（停業中，自 2025-12-31）
主要行業其他洗衣服務
企業穩定度66 · 普通
經營活躍度中
同業標竿：資本額在「其他洗衣服務」約 前 5% （同業 4,169 家・資本中位 3 萬・成立中位 22 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 94734842 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2025-12-31） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 晶晶洗染股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | JING JING SHII RAAN CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 20,800,000約 2,080 萬元 | 實收資本額(元) | 20,800,000約 2,080 萬元 |
| 代表人姓名 | 潘進忠 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1977-4-27約成立 49 年 | 最後核准變更 | 2022-6-6 |
| 公司所在地 | 花蓮縣吉安鄉仁安村南海七街155號 街景 › 吉安鄉實價中位 16.7 萬/坪（近 9,759 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 潘進忠 | 400 | 約 0.02% | |
| 0002 | 董事 | 古源泉 | 320 | 約 0.02% | |
| 0003 | 董事 | 鄭牧群 | 480 | 約 0.02% | |
| 0004 | 監察人 | 連惠英 | 320 | 約 0.02% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 潘進忠 | 1985-8-27 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他洗衣服務（961099） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣吉安鄉仁安村０１６鄰南海七街１５５號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（資深外貿廠商）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2002 年（約 24 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | JING JING SHII RAAN CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 155, Nanhai 7th St., Ji’an Township, Hualien County 97355, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20020710 |
晶晶洗染股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 60 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-06-06 最後核准登記變更
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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查看全部 60 筆歷程 ▾
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1977-04-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
晶晶洗染股份有限公司 為成立約 49 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2025-12-31），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/94734842" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/94734842.svg" alt="晶晶洗染股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 池上牧野渡假村「105年度布巾衣物洗滌工作」 | 臺灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 500）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 58 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
展開其餘 53 筆（共 58 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180705 | 勞基法第36條 | 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 8 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 425,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-05-04 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2017-08-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2016-12-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2016-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2014-10-05 | 水污染 | 放流水標準第2條，水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 已改善完成 |
展開其餘 3 筆（共 8 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-10-05 | 水污染 | 放流水標準第2條，水污染防治法第28條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2013-04-01 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 70,000 | 不須改善 |
| 2011-11-04 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 49 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：晶晶洗染股份有限公司（統一編號 94734842），登記地址位於花蓮縣吉安鄉，組織型態為股份有限公司，成立約 49 年，資本總額 NT$20,800,000，主要行業別為其他洗衣服務。代表人為潘進忠。所營事業涵蓋亞麻製品及各種布料衣服等之洗染業務、有關洗染化工原料進出口買賣事宜等。合規面：查得 58 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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