更生日報社股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 94768687 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 更生日報社股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | KENG SENG DAILY NEWS | ||
| 資本總額(元) | 104,815,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 104,815,000約 1.0 億元 |
| 代表人姓名 | 謝立德 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1979-4-17約成立 47 年 | 最後核准變更 | 2023-10-13 |
| 公司所在地 | 花蓮縣花蓮市民主里五權街36號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 謝立德 | 64,305 | 約 0.61% | |
| 0002 | 董事 | 韋淑玲 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 謝志偉 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 謝謙順 | 19,705 | 約 0.19% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| J301010 | 報紙業 |
|---|---|
| J302010 | 通訊稿業 |
| J303010 | 雜誌（期刊）出版業 |
| J399990 | 其他出版業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| J304010 | 圖書出版業 |
| J601010 | 藝文服務業 |
| JB01010 | 會議及展覽服務業 |
| C701010 | 印刷業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 實體新聞出版（581111）、實體雜誌及期刊出版（581211）、廣告代理商（731011）、其他廣告服務（731099） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣花蓮市民主里五權街３６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99666706 | 更生日報社股份有限公司 | 花蓮縣花蓮市民主里五權街３６號 | 16印刷及資料儲存媒體複製業 | 160印刷及資料儲存媒體複製 | 1988-04-07 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1992 年（約 34 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KENG SENG DAILY NEWS |
|---|---|
| 英文地址 | No. 36, Wuquan St., Minzhu Vil., Hualien City, Hualien County 97048, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19920117 |
更生日報社股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 64 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-13 最後核准登記變更
2022-12-13 政府標案得標：臺東縣政府112年度「更生日報」採購案
2022-05-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第5項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
1979-04-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
更生日報社股份有限公司 為成立約 47 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 79 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/94768687" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/94768687.svg" alt="更生日報社股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 81 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 花蓮縣政府 | 40 |
| 花蓮縣議會 | 20 |
| 立法院 | 8 |
| 臺東縣政府 | 7 |
| 臺東縣池上鄉公所 | 4 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-13 | 臺東縣政府112年度「更生日報」採購案 | 臺東縣政府 | NT$ 336,000 |
| 113年縣政宣導刊物專業服務案-第二次契約變更 | 花蓮縣政府 | — | |
| 115年政策暨重要活動報紙廣告宣傳案(開口契約) | 花蓮縣政府 | — | |
| 臺東縣政府115年度社區照顧關懷據點報紙採購案 | 臺東縣政府 | — | |
| 115年議員問政報導採購案 | 花蓮縣議會 | — | |
| 115年議政報導採購案 | 花蓮縣議會 | — | |
| 115年縣政宣導刊物委託專業服務案(開口契約) | 花蓮縣政府 | — | |
| 114年《花蓮客家》季刊暨客家人物專書出版計畫 | 花蓮縣政府 | — | |
| 臺東縣政府114年度社區照顧關懷據點報紙採購案 | 臺東縣政府 | — | |
| 114年議政報導採購案 | 花蓮縣議會 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
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更生新聞網 · Thu, 07 May 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 61 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220520 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第5項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 40,000 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
展開其餘 56 筆（共 61 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 6,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-10-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-12-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 47 年 +35實收資本 +21資本足額 +5政府標案 81 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：更生日報社股份有限公司（統一編號 94768687），登記地址位於花蓮縣花蓮市，組織型態為股份有限公司，成立約 47 年，資本總額 NT$104,815,000，主要行業別為實體新聞出版。代表人為謝立德。所營事業涵蓋報紙業、通訊稿業、雜誌（期刊）出版業、其他出版業、一般廣告服務業等。合規面：查得 61 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 79 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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