加入新創公司前該查什麼？別只看願景
新創的願景說得再好，發不出薪水就是空談。加入前用公開資料查公司登記、增資軌跡與創辦人背景，比只聽簡報實際得多——尤其對方用「股票選擇權」補低薪時，更要看這家公司到底站不站得住。
先講結論：評估一家新創值不值得加入，除了團隊與題目，先用公開資料查四件事——公司是否真實登記、資本額與增資軌跡、創辦人與股東背景、有沒有不良紀錄。這些查清楚，再談股票選擇權與薪資。
本文為一般求職查核建議，非投資或法律意見。登記資料反映的是公開事實，不代表公司未來成敗。
第一步：確認公司真的存在、正常登記
用公司名或統一編號查登記狀態、成立日期、資本額、負責人與地址。剛成立、資本額極小是新創常態，本身不是問題；但如果連公司都還沒登記、只用個人名義發 offer，或狀態已是解散歇業，就要問清楚。
第二步：看資本與增資軌跡
新創的增資紀錄會透露募資進度：有沒有引進投資人、資本額是否隨募資成長。可查登記變更看歷次增減資。設立後長期零增資、資本額又極低，卻要做很燒錢的題目，資金續航力要打問號；反覆增資後又大幅減資，可能是燒錢或調度訊號。搭配資本額怎麼看一起判讀。
第三步：查創辦人與主要股東背景
用人物索引查創辦人名下還有哪些公司：連續開了又解散多家公司，或名下公司有不良紀錄，值得留意；有成功經營經驗則是加分。法人股東（創投、企業）是誰，也能看出資源與背景。
第四步：查有沒有不良紀錄
看有沒有被列政府採購拒絕往來、違反勞動法令裁罰、或強制執行紀錄。特別是勞動裁罰——新創常見加班多、制度不全，若已有積欠工資、超時的裁罰紀錄，加入前要問清楚工時與薪資制度。
關於股票與選擇權，先搞懂再簽
用選擇權（option）或限制股補低薪很常見，但務必問清楚：行使價、股數對應的股權比例、既得（vesting）條件、離職後的處理。這些是私下約定、公開資料查不到，一定要白紙黑字寫進契約。願景不能當薪水，股權也要看公司真的走得下去才有價值。
小結
加入新創是把時間押在一家公司上。用公開資料把「真不真實、燒不燒得起、創辦人可不可靠、有沒有紅旗」查一遍，再用契約把薪資與股權條件釘死，才是對自己負責。
常見問題
新創資本額很小、剛成立，是問題嗎？
不一定。剛成立、資本額小是新創常態；重點看有沒有真實登記、後續增資軌跡與創辦人背景，而非只看一個數字。
怎麼看一家新創的募資進度？
查它的增資紀錄與登記變更：有沒有引進投資人、資本額是否隨募資成長。長期零增資又要做很燒錢的題目，續航力要留意。
創辦人背景要怎麼查？
用人物索引查創辦人名下其他公司：連續開了又解散多家、或名下公司有不良紀錄要留意；有成功經營經驗則加分。
公司給我股票選擇權，要注意什麼？
問清楚行使價、對應股權比例、既得條件與離職後處理，並寫進契約。這些公開資料查不到，一定要白紙黑字約定。
新創有勞動裁罰紀錄代表什麼？
新創常制度不全，若已有積欠工資、超時的裁罰紀錄，代表勞動條件的風險較高，加入前務必問清楚工時與薪資制度。