基隆廣播股份有限公司
同業標竿：資本額在「廣播電台經營」約 低於同業中位 （同業 170 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 27 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 00520902 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 基隆廣播股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 9,000,000約 900 萬元 | 實收資本額(元) | 9,000,000約 900 萬元 |
| 代表人姓名 | 王東山 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1963-7-26約成立 63 年 | 最後核准變更 | 2021-9-29 |
| 公司所在地 | 基隆市仁愛區忠四路13號12樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 仁愛區實價中位 17.8 萬/坪（近 3,563 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王東山 | 203 | 約 0.02% | |
| 0002 | 董事 | 黃湘絜 | 50 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 董事 | 李憶玲 | 35 | 約 <0.01% | |
| 0004 | 監察人 | 洪寶玉 | 99 | 約 0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 王東山 | 1987-6-22 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 廣播電台經營（601011） | ||
| 營業地址 | 基隆市仁愛區同風里忠四路１３號１２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 140 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-29 最後核准登記變更
1963-07-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
基隆廣播股份有限公司 為成立約 63 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 59 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/00520902" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/00520902.svg" alt="基隆廣播股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 9 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 112年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 111年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 110年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 109年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 108年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 107年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 106年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — | |
| 105年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 18 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2024-01-18 | 113年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2023-01-19 | 112年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2022-01-26 | 111年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2021-02-03 | 110年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2020-02-12 | 109年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2019-02-01 | 108年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2018-01-04 | 107年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2017-01-10 | 106年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2015-12-29 | 105年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2015-01-13 | 104年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2014-04-15 | 103年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
| 2013-04-09 | 102年議會之聲廣播節目製播 | 基隆市議會 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「廣播電台經營」、資本規模相近（基隆市優先）
益世廣播電台基隆市七堵區・資本 900 萬民立廣播股份有限公司屏東縣屏東市・資本 900 萬大溪廣播股份有限公司桃園市楊梅區・資本 900 萬天南廣播股份有限公司臺北市士林區・資本 900 萬成功廣播股份有限公司高雄市前金區・資本 900 萬府城之聲廣播電台股份有限公司臺南市東 區・資本 950 萬花蓮希望之聲廣播電台股份有限公司花蓮縣花蓮市・資本 850 萬蘭友廣播電台股份有限公司宜蘭縣宜蘭市・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「廣播電台經營」全部公司 ›
相關新聞 Google News
口耳相傳，空中防詐，基警至基隆廣播電台專訪！ （天地傳媒，通天透地，貫穿古今）
天地傳媒 · Thu, 16 Nov 2023
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 138 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,760,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
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| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
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| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
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| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
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| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 休假日工作未依規定標準加給工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 12 家公司的紅旗彙總
1 家 已非營業中（歇業/註銷等）
占關聯公司 12 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 63 年 +35實收資本 +14資本足額 +5政府標案 9 件 +5
台灣公司登記網摘要：基隆廣播股份有限公司（統一編號 00520902），登記地址位於基隆市仁愛區，組織型態為股份有限公司，成立約 63 年，資本總額 NT$9,000,000，主要行業別為廣播電台經營。代表人為王東山。所營事業涵蓋宣揚政令、供應聽眾精神食糧、推行電化教育、播送廣告、促進工商各業之發展與繁榮等。合規面：查得 138 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 59 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
基隆廣播股份有限公司的統一編號是多少？
基隆廣播股份有限公司的統一編號（統編）為 00520902。
基隆廣播股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
基隆廣播股份有限公司的代表人／負責人為 王東山。
基隆廣播股份有限公司的資本額是多少？
基隆廣播股份有限公司的資本總額為新臺幣 9,000,000 元。
基隆廣播股份有限公司成立多久了？
基隆廣播股份有限公司於 1963-7-26 核准設立，至今約 63 年。
基隆廣播股份有限公司是上市公司嗎？
基隆廣播股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
基隆廣播股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
基隆廣播股份有限公司的登記地址為 基隆市仁愛區同風里忠四路１３號１２樓。
基隆廣播股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，基隆廣播股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 138 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 基隆廣播股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 59 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
基隆廣播股份有限公司 適合求職／面試嗎？
基隆廣播股份有限公司 成立約 63 年。查得 138 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
基隆廣播股份有限公司是一家登記於基隆市仁愛區、主要從事廣播電台經營的股份有限公司，成立約 63 年。
59/100
企業體質評分・普通
成立 63 年 +35・實收資本 +14・資本足額 +5・政府標案 9 件 +5
AI 企業體檢
資本總額約 900 萬元，已營運約 63 年、具一定經營資歷（老字號），營運足跡含得標政府標案 9 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 138 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 138 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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