茗
公司基本資料
| 統一編號 | 10868331 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 茗 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭美吟 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-3-3約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市中西區兌悅里海安路２段３１１號４樓 | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 醫療耗材零售（475113）、其他玩具及娛樂用品零售（476399）、未分類其他服飾品零售（473999） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區兌悅里海安路２段３１１號４樓 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項 ;勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2010-03-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/10868331" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/10868331.svg" alt="茗｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 14 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
展開其餘 9 筆（共 14 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第23條第2項 ;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊 ;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151201 | 勞動基準法第36條 | 未依勞基法第36條規定:勞工每七日，至少應有一日之休息，做為例假。 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：茗（統一編號 10868331），成立約 16 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 14 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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