茗
同業標竿：資本額在「醫療耗材零售」約 低於同業中位 （同業 1,612 家・資本中位 20 萬・成立中位 11 年）
公司概況
茗（統一編號 10868331）是一家登記於臺南市中西區的獨資商號，營業項目以醫療耗材零售為主，於民國 99 年（西元 2010 年）核准設立，至今約 16 年。登記資本額為新臺幣 1 萬元，代表人為郭美吟。依本站彙整之公司登記資料，全國醫療耗材零售相關行業共計 1,616 家，其中登記於臺南市者有 116 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 159 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 10868331 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 茗 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭美吟 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-3-3約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市中西區兌悅里海安路２段３１１號４樓 街景 › 地圖 › 中西區實價中位 17.3 萬/坪（近 12,074 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 醫療耗材零售（475113）、其他玩具及娛樂用品零售（476399）、未分類其他服飾品零售（473999） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區兌悅里海安路２段３１１號４樓 | ||
公司歷程 大事記・共 160 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-10-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-10-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項 ;勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
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2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2010-03-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同業相似公司 同行業「醫療耗材零售」、資本規模相近（臺南市優先）
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 159 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20261015 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20261015 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第23條第2項 ;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊 ;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
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| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
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| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
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| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
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| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
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| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊；未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151201 | 勞動基準法第36條 | 未依勞基法第36條規定:勞工每七日，至少應有一日之休息，做為例假。 | 0 |
常見問題
茗的統一編號是多少？
茗的統一編號（統編）為 10868331。
茗的負責人（代表人）是誰？
茗的代表人／負責人為 郭美吟。
茗的資本額是多少？
茗的資本總額為新臺幣 10,000 元。
茗成立多久了？
茗於 2010-3-3 核准設立，至今約 16 年。
茗是上市公司嗎？
茗目前非上市或上櫃公司。
茗的公司登記地址在哪裡？
茗的登記地址為 臺南市中西區兌悅里海安路２段３１１號４樓。
茗有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，茗查得違反勞動法令裁罰 159 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 茗 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
茗 適合求職／面試嗎？
茗 成立約 16 年。查得 159 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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