六福開發股份有限公司
統一編號11081274
負責人莊豐如
實收資本額約 19 億元
成立58 年
登記所在區新竹縣關西鎮
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2705
主要行業遊樂園及主題樂園
企業穩定度93 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 11081274 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 六福開發股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 六福 | 英文名稱 | LEOFOO、THE LEOFOO DEVELOPMENT CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 3,800,000,000約 38.0 億元 | 實收資本額(元) | 1,913,128,300約 19.1 億元 |
| 代表人姓名 | 莊豐如 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1968-1-27約成立 58 年 | 最後核准變更 | 2025-7-15 |
| 公司所在地 | 新竹縣關西鎮仁安里拱子溝60號 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
| 代表號電話 | 03-547-5665 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 莊豐如 | 8,644,053 | 約 4.52% | |
| 0002 | 董事 | 賴振融 | 4,941,122 | 約 2.58% | |
| 0003 | 獨立董事 | 王棟源 | 0 | ||
| 0004 | 獨立董事 | 李坤明 | 0 | ||
| 0005 | 獨立董事 | 邱群傑 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 吳佩雯 | 0 | ||
| 0007 | 董事 | 許翠芳 | 財團法人莊福文化教育基金會 | 12,079,888 | 約 6.31% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 賴振融 | 2024-5-27 |
所營事業資料 共 49 項
查看全部 49 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 遊樂園及主題樂園（932100）、游泳池（931218）、觀光旅館（551011）、未分類其他農作物栽培（011999） | ||
| 營業地址 | 新竹縣關西鎮仁安里拱子溝６０號 | ||
分公司 共 6 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 01194476 | 台北分公司 | 臺北巿長春路１６８號１■十一樓１７２號地下室１樓１■３樓 | 核准設立 | 莊秀石 |
| 16087158 | 長春分公司 | 臺北市中山區南京東路一段38號2樓、38號2樓之1、38號3樓至14樓、38號3樓之1至14樓之1、38號3樓之2至14樓之2、38號3樓之3至14樓之3、林森北路138巷35號、林森北路138巷37號 | 核准設立 | 莊秀石 |
| 16747898 | 南京分公司 | 臺北市中山區長春路172號地下1樓 | 核准設立 | 莊秀石 |
| 24807997 | 忠孝分公司 | 臺北市南港區忠孝東路7段369號7樓之1 | 核准設立 | 莊豐如 |
| 54397437 | 南港分公司 | 臺北市南港區忠孝東路七段359號7樓、359號7樓之1、359號8樓、359號9樓、359號9樓之1、359號30樓 | 核准設立 | 莊秀石 |
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| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27936729 | 海口分公司 | 屏東縣車城鄉海口村海口路６－５號 | 廢止 | 莊秀石 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1992 年（約 34 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
六福開發股份有限公司已完成食品業者登錄，共 20 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| J-111081274-00000-1 | 公司/商業登記 |
| J-111081274-00002-3 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00003-4 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00004-5 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00005-6 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00006-7 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00007-8 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00008-9 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00009-0 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00010-2 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00011-3 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00012-4 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00013-5 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00014-6 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00015-7 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00016-8 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00017-9 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00018-0 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00019-1 | 餐飲場所 |
| J-111081274-00020-3 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | THE LEOFOO DEVELOPMENT CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 60, Gongzigou, Ren’an Vil., Guanxi Township, Hsinchu County 30648, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19920501 |
六福開發股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-07-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-06-19核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 34 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2025-07-15 登記核准變更
2024-06-19 登記核准變更
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-31 政府標案得標：新竹縣111年度「愛家闖關活動—愛Fun行 全家
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
查看全部 34 筆歷程 ▾
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2013-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1988-12-24 上市（股票代號 2705）
1968-01-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
六福開發股份有限公司（上市 2705） 為成立約 58 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 93 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/11081274" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11081274.svg" alt="六福開發股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
↑
六福開發（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（5）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2705 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19881224 | 產業別 | 16 |
| 最新收盤價 | 16.15 ▼ 0.05 | 股價日期 | 2026-06-26 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 170,888,000約 1.7 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | -6.3% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | -0.21 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 510,861,000約 5.1 億元 | 稅後淨利 | NT$ -39,827,000約 3,983 萬元 |
| 毛利率 | 28.27% | 稅後淨利率 | -7.80% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
28.27%
中等 ▼ 低於同業 42.9%
稅後淨利率
-7.8%
偏低 ▼ 低於同業 14.7%
月營收年增
-6.3%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（19 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 9 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新竹縣政府 | 2 |
| 臺北市立大安高級工業職業學校 | 1 |
| 桃園市復興區公所 | 1 |
| 新竹縣關西鎮關西國民小學 | 1 |
| 新竹縣竹北市豐田國民小學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-10-31 | 新竹縣111年度「愛家闖關活動—愛Fun行 全家Easy Go」計畫採購 | 新竹縣竹北市豐田國民小學 | NT$ 283,800 |
| 新竹縣111學年度模範兒童表揚活動委託辦理採購 | 新竹縣關西鎮關西國民小學 | — | |
| 新竹縣110學年度模範兒童表揚活動委託辦理採購 | 新竹縣橫山鄉橫山國民小學 | — | |
| 111年全國工業類學生技藝競賽住宿採購案 | 臺北市立大安高級工業職業學校 | — | |
| 陸軍司令部軍士官團教育暨親子日活動採購 | 國防部陸軍司令部 | — | |
| 新竹縣縣政建設交流座談會 | 新竹縣政府 | — | |
| 橫山民俗文物館委託民間機構營運管理案 | 新竹縣政府 | — | |
| 107年度親子活動採購案 | 桃園市復興區公所 | — | |
| 2015-2016年好禮大相送觀光遊樂業優惠入園採購案 | 交通部觀光局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 43 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
網站與電商技術 偵測
電商力評分
12 · 青銅
電商分類
旅遊住宿
連線加密：HTTPS · 伺服器：Microsoft-IIS/8.0 · 回應速度：17154 ms · 首頁大小：96 KB
分析追蹤 Google Tag Manager
前端框架 jQuery
基礎建設 Cloudflare
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。
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PChome Online 新聞 · Thu, 11 Jun 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 29 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 210,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260408 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 50,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊。 | 40,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
展開其餘 24 筆（共 29 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130130 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 309,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-12-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-08-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-10-03 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 231,000 | 不須改善 |
| 2021-02-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-02-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2013-08-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標上市櫃出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 58 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 9 件 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：六福開發股份有限公司（統一編號 11081274），登記地址位於新竹縣關西鎮，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 2705，成立約 58 年，資本總額 NT$3,800,000,000，主要行業別為遊樂園及主題樂園。代表人為莊豐如。所營事業涵蓋農作物栽培業、農產品整理業、家畜禽飼育業、飼料製造業、飼料批發業等。合規面：查得 29 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 93 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
六福開發 · 臺灣的觀光企業
六福開發股份有限公司（六福集團或六福旅遊集團），是一家臺灣的觀光企業，總部位於臺灣新竹縣關西鎮，於1968年由創辦人莊福成立，其名稱「六福」以五福：富貴、長壽、康寧、好德、善終為基準，後加上『旅遊』成為現代人的第六福。
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