百翊國際企業有限公司
同業標竿：資本額在「保健營養食品零售」約 前 50%（上半） （同業 1,707 家・資本中位 20 萬・成立中位 7 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 12818766 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 百翊國際企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 葉有亮 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2001-6-11約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2016-9-7 |
| 公司所在地 | 桃園市新屋區新生里中正路198巷49弄14號1樓 街景 › 地圖 › 新屋區實價中位 17.9 萬/坪（近 4,883 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 葉有亮 | 500,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保健營養食品零售（472933）、未分類其他家用器具及用品批發（456999）、醫療耗材零售（475113）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 桃園市新屋區新生里中正路１９８巷４９弄１４號１樓 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「百翊國際企業」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
食品業者登錄 食藥署非登不可
百翊國際企業有限公司已完成食品業者登錄，共 9 項（販售場所、公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| F-112818766-00007-9 | 販售場所 |
| H-112818766-00000-4 | 公司/商業登記 |
| H-112818766-00001-5 | 販售場所 |
| H-112818766-00002-6 | 販售場所 |
| H-112818766-00003-7 | 販售場所 |
| H-112818766-00004-8 | 販售場所 |
| H-112818766-00006-0 | 販售場所 |
| H-112818766-00008-2 | 販售場所 |
| O-112818766-00005-6 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 77 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-09-07 最後核准登記變更
2001-06-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
百翊國際企業有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 53 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12818766" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12818766.svg" alt="百翊國際企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 14 項
百翊國際企業有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 14 項，橫跨 2 大產業類別（水電燃氣供應、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「食品什貨、飲料零售業」（全台約 199,546 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
自來水經營業家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業日常用品批發業水器材料批發業清潔用品批發業醫療器材批發業化粧品批發業文教、樂器、育樂用品批發業電器批發業食品添加物批發業食品什貨、飲料零售業水器材料零售業化粧品零售業乙類成藥零售業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「保健營養食品零售」、資本規模相近（桃園市優先）
安吉霖恩自然綠事業股份有限公司桃園市中壢區・資本 50 萬展鶴生技國際有限公司桃園市大溪區・資本 50 萬廣建有限公司桃園市平鎮區・資本 50 萬勤攢企業有限公司桃園市桃園區・資本 50 萬台灣基因港有限公司桃園市桃園區・資本 50 萬稻鑫生技有限公司桃園市平鎮區・資本 70 萬彤欣生技有限公司桃園市中壢區・資本 30 萬宸嘉生技有限公司桃園市八德區・資本 30 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「保健營養食品零售」全部公司 ›
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 75 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2010-11-15 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：百翊國際企業有限公司（統一編號 12818766），登記地址位於桃園市新屋區，組織型態為有限公司，成立約 25 年，資本總額 NT$500,000，主要行業別為保健營養食品零售。代表人為葉有亮。所營事業涵蓋清潔用品批發業、化粧品批發業、化粧品零售業、食品什貨、飲料零售業、家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業等。合規面：查得 75 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 53 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
百翊國際企業有限公司的統一編號是多少？
百翊國際企業有限公司的統一編號（統編）為 12818766。
百翊國際企業有限公司的負責人（代表人）是誰？
百翊國際企業有限公司的代表人／負責人為 葉有亮。
百翊國際企業有限公司的資本額是多少？
百翊國際企業有限公司的資本總額為新臺幣 500,000 元。
百翊國際企業有限公司成立多久了？
百翊國際企業有限公司於 2001-6-11 核准設立，至今約 25 年。
百翊國際企業有限公司是上市公司嗎？
百翊國際企業有限公司目前非上市或上櫃公司。
百翊國際企業有限公司的公司登記地址在哪裡？
百翊國際企業有限公司的登記地址為 桃園市新屋區新生里中正路１９８巷４９弄１４號１樓。
百翊國際企業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，百翊國際企業有限公司查得違反勞動法令裁罰 75 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 百翊國際企業有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 53 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
百翊國際企業有限公司 適合求職／面試嗎？
百翊國際企業有限公司 成立約 25 年。查得 75 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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同行業公司（全國・保健營養食品零售）全 1,700 家 ›
相關查核指南
百翊國際企業有限公司是一家登記於桃園市新屋區、主要從事保健營養食品零售的有限公司，成立約 25 年。
53/100
企業體質評分・普通
成立 25 年 +35・實收資本 +5・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 50 萬元，在「保健營養食品零售」同業中約居前 50%（同業上半），已營運約 25 年、具一定經營資歷，合規面查得：違反勞動法令裁罰 75 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 75 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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