順立科技有限公司
統一編號13062957
負責人廖仁安
實收資本額約 1,500 萬元
成立24 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態非營業中（歇業／撤銷）
主要行業印刷電路板製造
企業穩定度15 · 偏弱
經營活躍度已停業
同業標竿：資本額在「印刷電路板製造」約 前 50%（上半） （同業 211 家・資本中位 1,000 萬・成立中位 28 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 13062957 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 順立科技有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 廖仁安 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2002-4-10約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2020-4-29 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區長興里長興路四段221號 街景 › 蘆竹區實價中位 22.1 萬/坪（近 29,961 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 廖仁安 | 15,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
|---|---|
| CA01130 | 銅材軋延、伸線、擠型業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷電路板製造（263000） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區長興里２鄰長興路４段２２１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000948 | 順立科技有限公司 | 桃園市蘆竹區長興里長興路四段221號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2012-02-23 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 310 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
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2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-29 最後核准登記變更
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2002-04-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
順立科技有限公司 為成立約 24 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 15 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/13062957" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/13062957.svg" alt="順立科技有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 308 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 7,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-10-19 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-03-27 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +15資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：順立科技有限公司（統一編號 13062957），登記地址位於桃園市蘆竹區，組織型態為有限公司，成立約 24 年，資本總額 NT$15,000,000，主要行業別為印刷電路板製造。代表人為廖仁安。所營事業涵蓋鋼材二次加工業、銅材軋延、伸線、擠型業、電子零組件製造業、電子材料批發業、電子材料零售業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 308 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 15 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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