立
公司基本資料
| 統一編號 | 13198568 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉錦龍 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2003-3-10約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2016-7-13 |
| 公司所在地 | 臺南市中西區西門路一段701號9樓 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 劉錦龍 | 5,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| E603040 | 消防安全設備安裝工程業。 |
|---|---|
| E603050 | 自動控制設備工程業。 |
| E605010 | 電腦設備安裝業。 |
| E701010 | 通信工程業。 |
| EZ05010 | 儀器、儀表安裝工程業。 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電路工程（433112） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區南廠里西門路１段７０１號９樓 | ||
公司歷程 大事記・共 756 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第49條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-06-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第50條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第59條;勞動基準法第70條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第26條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-08-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-08-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2016-07-13 最後核准登記變更
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項）
2003-03-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 754 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 17,944,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 749 筆（共 754 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 100,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予例假或休息日 | 190,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 10,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定提供薪資明細 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第49條第5項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。妊娠或哺乳期間之女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 130,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日出勤工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付勞工;未依規定給予例假;未依規定給付國定假日加倍工資 | 50,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付勞工延長工時工資;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資 | 40,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定給付勞工薪資明細 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;使勞工超時工作 | 40,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第22條第2項 | 未按勞資雙方約定之期日全額給付工資予勞工 | 20,000 |
| 20251201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依標準加給 | 50,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間。 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間。 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間。 | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付勞工延長工時工資;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資 | 60,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班間隔未達11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 200,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未與勞工約定每月工資至少發給1次或未依規定給予工資明細。延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。 | 60,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規給付延長工時工資;延長工時超過法令限定;未依規給予例假日 | 60,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250523 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付加班費、未逐日記載勞工出勤、超時工作 | 60,000 |
| 20250523 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付加班費、未逐日記載勞工出勤、超時工作 | 60,000 |
| 20250523 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付加班費、未逐日記載勞工出勤、超時工作 | 60,000 |
| 20250523 | 勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付加班費、未逐日記載勞工出勤、超時工作 | 60,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 90,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。 | 160,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 未全額給付工資予勞工;未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250205 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250205 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250205 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250116 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工。雇主延長勞工工作時間者，其延長工 作時間之工資未依法定標準加給之。 | 40,000 |
| 20250116 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工。雇主延長勞工工作時間者，其延長工 作時間之工資未依法定標準加給之。 | 40,000 |
| 20250116 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工。雇主延長勞工工作時間者，其延長工 作時間之工資未依法定標準加給之。 | 40,000 |
| 20250116 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工。雇主延長勞工工作時間者，其延長工 作時間之工資未依法定標準加給之。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工時超過法定上限;未有一例一休 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依法給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 70,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工工作每7日中未有1日例假。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 100,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240702 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未全額直接給付勞工工資;使勞工連續工作而未有例假之給予 | 40,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;未依規定計給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第19條 | 未依規定發給服務證明書 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 130,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查，或事後補給勞工適當之休息。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供薪資明細給予勞工。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20230714 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 220,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230309 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 120,000 |
| 20230303 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;更換班次時，未有連續十一小時之休息時間。 | 40,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;更換班次時，未有連續十一小時之休息時間。 | 40,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 80,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 40,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 60,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 140,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 240,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 60,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 360,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211201 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20211118 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第70條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20210625 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第50條第1項 | 未依規定給予產假 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 60,000 |
| 20201224 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 60,000 |
| 20201224 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 60,000 |
| 20201224 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 60,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第32條第2項 | 1個月延長工時超過法定46小時上限。 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未經主管機關核備;未依法給付休息日工作之工資未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191001 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依勞動基準法第34條第2項規定使輪班制勞工更換班次應有連續１１小時之休息時間 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190901 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每７日應有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第59條;勞動基準法第70條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予勞工職業災害補償;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為休息日 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定；勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第70條 | 未依法訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第26條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180927 | 勞動基準法第70條第1項 | 雇有勞工人數滿30人，未依規定訂立工作規則報送主管機關核備 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20180817 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20180817 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180711 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180306 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 低於基本工資`;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項 | 工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：立（統一編號 13198568），成立約 23 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 754 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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