萬寶華企業管理顧問股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16087755 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬寶華企業管理顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 徐玉珊 (Chui Yuk Shan, Lancy) | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-7-23約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2025-3-5 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區敦化南路2段105號13樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 徐玉珊 (Chui Yuk Shan, Lancy) | 香港商萬寶盛華集團香港控股公司 | 99,994 | 約 10.00% |
| 0002 | 監察人 | Sin Kin Yee Kitty | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 37 項
| I701011 | 就業服務業 |
|---|---|
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| JD01010 | 工商徵信服務業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| IZ02010 | 打字業 |
| IZ04010 | 翻譯業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J601010 | 藝文服務業 |
| JB01010 | 會議及展覽服務業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他人力仲介（781099）、未分類其他資訊服務（639099）、其他管理顧問（702099） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區義安里敦化南路２段１０５號１３樓 | ||
分公司 共 2 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 53918297 | 高雄分公司 | 高雄市苓雅區光華一路206號10樓之1 | 核准設立 | 徐玉珊(Chui Yuk Shan Lancy) |
| 53945864 | 台中分公司 | 臺中市西區忠明南路499號20樓 | 核准設立 | 徐玉珊(Chui Yuk Shan Lancy) |
公司歷程 大事記・共 66 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-19 政府標案得標：「2026高雄市電影館場館營運專業化服務」勞務採
2025-03-05 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-12-27 政府標案得標：112年駁二藝術特區園區管理服務委託勞務採購案
2022-12-14 政府標案得標：社區農特產品伴手商品設計媒合成果展人力服務委託勞
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-27 政府標案得標：111-112年度高雄流行音樂中心營運暨導覽服務
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-03-12 政府標案得標：公有運動場館委外營運管理法令與實務操作及專業運動
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1997-07-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萬寶華企業管理顧問股份有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/16087755" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16087755.svg" alt="萬寶華企業管理顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 236 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 高雄市政府文化局 | 63 |
| 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 | 48 |
| 臺北市政府文化局 | 21 |
| 高雄市立圖書館 | 12 |
| 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 | 12 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-19 | 「2026高雄市電影館場館營運專業化服務」勞務採購案 | 高雄市電影館 | NT$ 27,420,000 |
| 2022-12-27 | 112年駁二藝術特區園區管理服務委託勞務採購案 | 高雄市政府文化局 | NT$ 600,000 |
| 2022-12-14 | 社區農特產品伴手商品設計媒合成果展人力服務委託勞務採購案 | 高雄市政府文化局 | NT$ 364,500 |
| 2022-04-27 | 111-112年度高雄流行音樂中心營運暨導覽服務勞務執行委託案 | NT$ 228,000 | |
| 2020-03-12 | 公有運動場館委外營運管理法令與實務操作及專業運動研習委託服務 | 桃園市政府體育局 | NT$ 3,439,000 |
| 113年網路社群維運管理勞務採購案 | 桃園市政府衛生局 | — | |
| 113年度圖書館營運勞務承攬採購案第1次契約變更 | 高雄市立圖書館 | — | |
| 「113年度南區文化館舍服務管理委託勞務採購案」第一次契約變更 | 高雄市政府文化局 | — | |
| 112年度圖書館營運勞務承攬案第一次契約變更 | 高雄市立圖書館 | — | |
| 115年青年創業及職涯輔導整合推動計畫委託專業服務案 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
網站與電商技術 偵測
電商力評分
22 · 青銅
電商分類
汽機車
連線加密：HTTPS · 伺服器：cloudflare · 回應速度：1377 ms · 首頁大小：107 KB
分析追蹤 Google Analytics (GA4)
客服 / 聊天 LINE 官方帳號
前端框架 Vue / NuxtjQuery
基礎建設 Cloudflare
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 59 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 380,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250301 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工時超過法令規定。每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
展開其餘 54 筆（共 59 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 236 件 +10
台灣公司登記網摘要：萬寶華企業管理顧問股份有限公司（統一編號 16087755），成立約 29 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 59 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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