龍浩有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16339416 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 龍浩有限公司 | ||
| 英文名稱 | LONG HAO TOWEL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 洪金鋒 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1997-12-10約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2017-11-8 |
| 公司所在地 | 雲林縣虎尾鎮下溪里大庄130號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 洪金鋒 | 600,000 | 約 60.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他染整（114099） | ||
| 營業地址 | 雲林縣虎尾鎮下溪里１３鄰大庄１３０號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99654447 | 龍浩有限公司 | 雲林縣虎尾鎮下溪里大庄一三０號 | 11紡織業 | 114染整 | 1980-09-19 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | LONG HAO TOWEL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 130, Dazhuang, Xiaxi Vil., Huwei Township, Yunlin County 63251, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130927 |
龍浩有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 17 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
查看全部 17 筆歷程 ▾
2017-11-08 最後核准登記變更
1997-12-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
龍浩有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/16339416" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16339416.svg" alt="龍浩有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 15 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 10 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 762,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-08-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-12-05 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-12-05 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-02-14 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第7條 | 72,000 | 已改善完成 |
| 2016-10-26 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 14,000 | 已改善完成 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-08-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-12-16 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 已改善完成 |
| 2012-07-06 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 已改善完成 |
| 2012-06-01 | 固定空污 | 空氣污染防制法第28條 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2010-11-02 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第7條之1 | 80,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：龍浩有限公司（統一編號 16339416），成立約 29 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 15 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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