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碁富食品股份有限公司

統一編號22360437
負責人麥大衛（David G. McDonald）
實收資本額約 7 億元
成立39 年
登記所在區桃園市觀音區
登記狀態核准設立
主要行業冷凍調理肉類製造
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
同業標竿：資本額在「冷凍調理肉類製造」約 前 5% （同業 117 家・資本中位 280 萬・成立中位 14 年）

公司基本資料

統一編號22360437公司狀況核准設立
公司名稱碁富食品股份有限公司
資本總額(元)738,500,000約 7.4 億元實收資本額(元)738,500,000約 7.4 億元
代表人姓名麥大衛（David G. McDonald）登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1987-2-9約成立 39 年最後核准變更2024-6-27
公司所在地桃園市觀音區樹林里經建四路21號 　街景 ›　地圖 ›
觀音區實價中位 17.6 萬/坪（近 15,339 筆成交）　周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長麥大衛（David G. McDonald）香港商OSI Hong Kong Holding Co.Limited36,925,000約 50.00%
0002董事理馬克 Mark William Richardson香港商OSI Hong Kong Holding Co.Limited36,925,000約 50.00%
0003董事李長基英屬維京群島商翠柏國際公司(TRIPLE K's INTERNATIONAL HOLDINGS LTD.)1,846,262約 2.50%
0004董事李榕榕英屬維京群島商翠柏國際公司(TRIPLE K's INTERNATIONAL HOLDINGS LTD.)1,846,262約 2.50%
0005監察人Laurence Marie-Jeanne Uzureau0
0006監察人李凱莉342約 <0.01%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 19 項

A102020農產品整理業
A102060糧商業
C103050罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業
C104020烘焙炊蒸食品製造業
C106010製粉業
C109010調味品製造業
C199010麵條、粉條類食品製造業
C199030即食餐食製造業
F101040家畜家禽批發業
F101050水產品批發業
F102170食品什貨批發業
F113010機械批發業
F401010國際貿易業
F501060餐館業
F501990其他餐飲業
查看全部 19 項所營事業 ▾
C201020寵物食品製造業
F106060寵物食品及其用品批發業
F206050寵物食品及其用品零售業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業冷凍調理肉類製造（081216）、膳食及菜餚罐頭製造（089714）、其他烘焙炊蒸食品製造（089199）、冷藏餐食製造（089917）
營業地址桃園市觀音區樹林里經建四路２１號

分公司 共 1 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
28329785彰化分公司彰化縣大城鄉東城村南平路1之1號 廢止張宇勤
名稱相近的其他公司 名稱以「碁富食品」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
碁富食品股份有限公司台北營業所

工廠登記 生產中，共 3 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
67002826碁富食品股份有限公司台南廠臺南市學甲區新達里大順路101號 08食品製造業 081肉類加工、089其他食品 2020-10-14
99622130碁富食品股份有限公司觀音廠桃園市觀音區樹林里經建四路21號 08食品製造業 081肉類加工、089其他食品 1989-08-11
99647307碁富食品股份有限公司彰化廠彰化縣大城鄉東城村南平路１之１號 08食品製造業 081肉類加工、089其他食品 1993-03-16
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1987 年（約 39 年）
製造能力有登記工廠 3 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

食品業者登錄 食藥署非登不可

碁富食品股份有限公司已完成食品業者登錄，共 18 項（販售場所、餐飲場所、工廠/製造場所、公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
A-122360437-00028-5販售場所
A-122360437-00031-9餐飲場所
D-122360437-00029-9工廠/製造場所
H-122360437-00000-2公司/商業登記
H-122360437-00001-3工廠/製造場所
H-122360437-00027-1餐飲場所
J-122360437-00034-1餐飲場所
J-122360437-00035-2餐飲場所
K-122360437-00033-1餐飲場所
N-122360437-00002-0工廠/製造場所
O-122360437-00003-2餐飲場所
O-122360437-00004-3餐飲場所
O-122360437-00005-4餐飲場所
O-122360437-00006-5餐飲場所
O-122360437-00007-6餐飲場所
O-122360437-00008-7餐飲場所
O-122360437-00009-8餐飲場所
O-122360437-00010-0餐飲場所
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱K & K FOODS LTD.
英文地址No. 21, Jingjian 4th Rd., Shulin Vil., Guanyin Dist., Taoyuan City 32853, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19870403
碁富食品股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 213 筆

1987199420012008201520222026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-27　最後核准登記變更
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 213 筆歷程 ▾
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1987-02-09　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：中度注意完整盡調報告 →
碁富食品股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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營業項目 共 18 項

碁富食品股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 18 項，橫跨 3 大產業類別（農林漁牧業、製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
農產品加工業糧商業罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業烘焙炊蒸食品製造業製粉業調味品製造業麵條、粉條類食品製造業即食餐食製造業寵物食品製造業家畜家禽批發業水產品批發業食品什貨批發業寵物食品及其用品批發業機械批發業寵物食品及其用品零售業國際貿易業餐館業其他餐飲業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

徵才職缺 共 2 個

作業員 (夜班)40,000–49,000 元／月薪
彰化縣大城鄉　·　學歷 高中　·　經驗 無
作業員 《工作內容》：1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.肉品加工處理、切割生鮮雞肉等作業。3.進行現場產品組裝、包裝等作業。 《工作時間》：19:00~04:00 《工…
製造技術工47,000–47,000 元／月薪
彰化縣大城鄉　·　學歷 不拘　·　經驗 無
搬運搬重30公斤，冷凍、冷藏肉類裁切，裁切機器操作及食品調理加工等/供宿 月扣4000元/免費供1餐/日班：07:00-15:50 (休息時間 11:00-11:50 )
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政府標案得標 來自標案雷達

累計得標1 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關國防部1 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
加工肉品類等41項國防部—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 3 筆，以下為近期 3 筆。
日期標案名稱機關類型
2020-02-17加工肉品類等41項國防部決標公告
2014-09-02學校午餐食材採購(一般加工類)高雄市政府員工消費合作社決標公告
2014-09-02學校午餐食材採購(一般加工類)高雄市政府員工消費合作社決標公告
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。

關係企業 同負責人／董監事，共 8 家

　董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
長予（股）2 位重疊
李榕榕（本公司董事　在此任董事長）　·　李凱莉（本公司監察人　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
李榕榕 睿茂生活有限公 長予股份有限公 匯芯國際科技股 李凱莉 泰泉企業社 顏宇設計有限公 臻漾瑜珈舞蹈舘 展築建設股份有 碁富食品 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家）　觀看完整圖譜 →
李榕榕本公司董事　名下另有 3 家
睿茂生活有限公司董事長予股份有限公司董事長・重疊匯芯國際科技股份有限公司監察人
李凱莉本公司監察人　名下另有 5 家
泰泉企業社負責人顏宇設計有限公司董事臻漾瑜珈舞蹈舘負責人展築建設股份有限公司經理人長予股份有限公司董事・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「冷凍調理肉類製造」、資本規模相近（桃園市優先）

嘉一香食品股份有限公司臺北市萬華區・資本 4.6 億元進莊企業股份有限公司雲林縣元長鄉・資本 3.9 億嘉楠食品工業股份有限公司嘉義縣大林鎮・資本 2.7 億金龍冠食品股份有限公司嘉義縣民雄鄉・資本 2.4 億源欣興農畜食品股份有限公司高雄市左營區・資本 1.6 億海瑞食品有限公司新竹市香山區・資本 1.3 億冠泓食品股份有限公司新北市汐止區・資本 1.1 億富豐國際食品股份有限公司新北市中和區・資本 9,992 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「冷凍調理肉類製造」全部公司 ›

網站與電商技術 偵測

85/100
數位成熟度・數位領先
有・官網有・HTTPS 加密有・分析工具有・廣告像素有・電商平台無・網站速度無・網站流量
kklife.com.twCYBERBIZ
電商力評分
44 · 白銀
電商分類
食品生鮮
連線加密：HTTPS　·　回應速度：1882 ms　·　首頁大小：497 KB
廣告 / 像素　Meta Pixel（FB/IG 廣告）
分析追蹤　Google Analytics (GA4)Google Tag Manager
客服 / 聊天　LINE 官方帳號
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。

溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年

年總排放量2 萬公噸 CO₂e
直接排放（範疇一）6,186公噸 CO₂e
能源間接（範疇二）2 萬外購電力等
盤查查證已第三方查證
估算碳費（一般費率）NT$ 0未達門檻／年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
3 萬
2022
2 萬
2023
2 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。

司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆

民事 1
裁判日期法院案類案由
2026-07-13消債職聲免聲請免責原文 ›
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。

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碁富食品公司求才 彰化榮服處全力配合
大纪元 · Thu, 15 Oct 2020
職場「探路」！大葉大學食生系王鈺喧碁富食品全職實習接軌產業
觀傳媒 · Sun, 17 Apr 2022
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處6 筆 · 罰鍰 NT$ 9,585,500違反勞動法令211 筆 · 罰鍰 NT$ 15,450,000司法記錄1 筆（民事為主）國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 211 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,450,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
70 2021 70 2022 70 2023 1 2024
公告法條內容罰鍰(元)
20240905勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。50,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
展開其餘 206 筆（共 211 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
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20220107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
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加值指標 · 環境裁處紀錄

共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 9,585,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2023-04-25水污染水污染防治法第21條第2項，廢(污)水處理專責單位或人員設置及管理辦法第24條第4款，廢(污)水處理專責單位或人員設置及管理辦法第12條第2項10,000已改善完成
2020-03-27水污染水污染防治法第18條32,500已改善完成
2018-06-06水污染水污染防治法第18條之1第1項3,096,000不須改善
2018-03-21水污染水污染防治法第14條第1項，水污染防治法第18條，水污染防治法第18條之1第1項，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第16條465,000不須改善
2018-01-29水污染水污染防治法第18條之1第1項5,976,000不須改善
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2014-10-02事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 3出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 3 人）名下其他 7 家公司的紅旗彙總

1 家　已非營業中（歇業/註銷等）
占關聯公司 7 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

80 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數39 年
政府標案得標1 件
最近登記異動2024-062 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰211 筆
環境裁處6 筆
關聯企業8
登記工廠3 廠
徵才中2 個職缺
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：碁富食品股份有限公司（統一編號 22360437），登記地址位於桃園市觀音區，組織型態為股份有限公司，成立約 39 年，資本總額 NT$738,500,000，主要行業別為冷凍調理肉類製造。代表人為麥大衛（David G. McDonald）。所營事業涵蓋農產品整理業、糧商業、罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業、烘焙炊蒸食品製造業、製粉業等。合規面：查得 211 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

常見問題

碁富食品股份有限公司的統一編號是多少？
碁富食品股份有限公司的統一編號（統編）為 22360437。
碁富食品股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
碁富食品股份有限公司的代表人／負責人為 麥大衛（David G. McDonald）。
碁富食品股份有限公司的資本額是多少？
碁富食品股份有限公司的資本總額為新臺幣 738,500,000 元。
碁富食品股份有限公司成立多久了？
碁富食品股份有限公司於 1987-2-9 核准設立，至今約 39 年。
碁富食品股份有限公司是上市公司嗎？
碁富食品股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
碁富食品股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
碁富食品股份有限公司的登記地址為 桃園市觀音區樹林里經建四路２１號。
碁富食品股份有限公司的公司登記狀態為何？
碁富食品股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
碁富食品股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，碁富食品股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 211 筆、環境裁處 6 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 碁富食品股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 80 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
碁富食品股份有限公司 適合求職／面試嗎？
碁富食品股份有限公司 成立約 39 年，目前有 2 個公開職缺。查得 211 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查政府標案查台灣進出口商查公司網站用什麼技術怎麼查一家公司可不可信查公司背後老闆是誰
碁富食品股份有限公司是一家登記於桃園市觀音區、主要從事冷凍調理肉類製造的股份有限公司，成立約 39 年。
80/100
企業體質評分・穩健
成立 39 年 +35・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8

AI 企業體檢

資本額約 7.4 億元，在「冷凍調理肉類製造」同業中約居前 5%，已營運約 39 年、具一定經營資歷（老字號），營運足跡含得標政府標案 1 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 211 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。

適合面試／求職嗎？查得 211 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 2 個職缺、仍在徵才。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。

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