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健策精密工業股份有限公司

統一編號22415854
負責人趙宗信
實收資本額約 15 億元
成立39 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 3653
主要行業其他金屬模具製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號22415854公司狀況核准設立
公司名稱健策精密工業股份有限公司
簡稱健策英文名稱JENTECH、JENTECH PRECISION INDUSTRIAL CO., LTD.
資本總額(元)2,000,000,000約 20.0 億元實收資本額(元)1,467,328,030約 14.7 億元
代表人姓名趙宗信登記機關商業發展署
核准設立日期1987-3-28約成立 39 年最後核准變更2026-3-30
公司所在地桃園市龜山區文化里19鄰科技一路40號  街景 ›
代表號電話03-2115678 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長趙宗信2,032,002約 1.38%
0002董事趙永昌2,068,292約 1.41%
0003董事張建財信昌國際實業股份有限公司17,460,592約 11.90%
0004董事郭逢春信昌國際實業股份有限公司17,460,592約 11.90%
0005董事林錦隆恆山股份有限公司16,672,994約 11.36%
0006董事吳正慶恆山股份有限公司16,672,994約 11.36%
0007獨立董事方燕玲0
0008獨立董事張培仁0
0009獨立董事徐顯國29,000約 0.02%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

CQ01010模具製造業
F106010五金批發業
CC01030電器及視聽電子產品製造業
F119010電子材料批發業
CB01010機械設備製造業
CB01990其他機械製造業
CC01110電腦及其週邊設備製造業
CC01080電子零組件製造業。
C805050工業用塑膠製品製造業
CA02080金屬鍛造業
CA04010表面處理業
CD01030汽車及其零件製造業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業其他金屬模具製造(251299)、其他未分類電子零組件製造(269999)
營業地址桃園市龜山區文化里科技一路40號

工廠登記 生產中,共 6 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
68002153健策精密工業股份有限公司華亞二廠桃園市龜山區文化里文化一路86-31號 25金屬製品製造業251金屬刀具、手工具及模具、254金屬加工處理2018-08-16
68003493健策精密工業股份有限公司大園二廠桃園市大園區內海里中山北路259號 25金屬製品製造業、30汽車及其零件製造業254金屬加工處理、303汽車零件2020-07-02
68004194健策精密工業股份有限公司華亞三廠桃園市龜山區文化里科技一路90號 25金屬製品製造業、30汽車及其零件製造業251金屬刀具、手工具及模具、303汽車零件2021-06-04
68007627健策精密工業股份有限公司大園一廠桃園市大園區內海里中山北路268巷8號 25金屬製品製造業254金屬加工處理2026-05-28
99624338健策精密工業股份有限公司大園廠桃園市大園區內海里中山北路268巷13、19號及民生路123之2號、民生路123之15號 25金屬製品製造業254金屬加工處理2000-05-22
99717748健策精密工業股份有限公司華亞廠桃園市龜山區文化里19鄰科技一路40號 26電子零組件製造業、29機械設備製造業269其他電子零組件、293通用機械設備2009-07-21
資料來源:經濟部產業發展署「登記工廠名錄」,僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商(資深外貿廠商)
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商,採購可信度較高。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 1988 年(約 38 年)
製造能力有登記工廠 6 廠(自有生產)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱JENTECH PRECISION INDUSTRIAL CO., LTD.
英文地址No. 40, Keji 1st Rd., 19th Neighborhood, Wenhua Vil., Guishan Dist., Taoyuan City 333411, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19880301
健策精密工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商,可從事進出口貿易。
資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」,每日更新。

專利 共 1 件

證書號專利名稱IPC 分類公告日
M683442托盤
資料來源:經濟部智慧財產局專利公報,以申請人名稱比對,逐期累積;非即時、未必涵蓋全部歷史專利。

公司歷程 大事記・共 135 筆

1987199420012008201520222026設立上市
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-03-30 最後核准登記變更
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2020-04-09 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
查看全部 135 筆歷程 ▾
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-07-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-10-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-05-03 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-07-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-10-10 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2009-11-18 上市(股票代號 3653)
1987-03-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
健策精密工業股份有限公司(上市 3653) 為成立約 39 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 88 分(穩健)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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股權穿透 法人持股關係

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法人股東 上游 (2)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
健策精密工業(股)本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」,依公開登記無法認定控股母公司(政府未開放法人實際持股 %);上列法人股東僅依董事席次排序,非從屬母公司。
轉投資事業(1)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號3653
上市日期20091118產業別28
最新收盤價3965.00 ▼ 25.00股價日期2026-06-18

月營收

最新月營收NT$ 2,313,449,000約 23.1 億元2026 年 5 月 去年同月增減+37.7%
近一年月營收趨勢
17 25-05 17 25-06 17 25-07 17 25-08 17 25-09 17 25-10 17 25-11 19 25-12 19 26-01 13 26-02 22 26-03 23 26-04 23 26-05
單位:億元(近 13 個月,來源 FinMind)

年度財務(損益)

期別115Q1每股盈餘 EPS9.53
營業收入NT$ 5,305,216,000約 53.1 億元稅後淨利NT$ 1,404,530,000約 14.0 億元
毛利率41.78%稅後淨利率26.47%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
41.78%
 ▲ 高於同業 20.7%
稅後淨利率
26.47%
 ▲ 高於同業 5.4%
本益比
104.0
年化 EPS 估算
月營收年增
+37.7%
高成長
同業基準=同市場別同產業別(104 家)之平均;本益比為單季 EPS 年化估算,僅供概念參考,非投資建議。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 20 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
趙永昌宋明宗中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
趙永昌黃珊珊2022 直轄市長NT$ 100,000

關係企業 同負責人/董監事,共 45 家

 董監事重疊公司(2)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
美爾企業(股)2 位重疊
趙宗信(本公司負責人 在此任董事長) · 林錦隆(本公司董事 在此任董事)
京寶精密(股)2 位重疊
趙宗信(本公司負責人 在此任董事) · 趙永昌(本公司董事 在此任董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
郭逢春本公司董事 名下另有 1 家
徐顯國本公司獨立董事 名下另有 1 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

相關新聞 Google News

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 132 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 3.2),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
36 2016 36 2017 36 2018 12 2019 12 2020
公告法條內容罰鍰(元)
20200409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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公告法條內容罰鍰(元)
20200409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20200409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190704勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20181005勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
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20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
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20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
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20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 14 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 1,559,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-12-30固定空污空氣污染防制法第24條第2項160,000不須改善
2024-12-12固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2021-02-19事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項6,000不須改善
2020-04-23事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款60,000已改善完成
2018-01-15事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項60,000不須改善
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處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2016-11-11水污染水污染防治法第14條第1項150,000不須改善
2016-05-26水污染水污染防治法第18條,水污染防治措施及檢測申報管理辦法第7條第1項204,000不須改善
2016-05-24水污染水污染防治法第18條,水污染防治措施及檢測申報管理辦法第7條第1項102,000不須改善
2016-05-04事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項60,000待改善
2016-05-04事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款100,000待改善
2016-04-27水污染水污染防治法第18條,水污染防治措施及檢測申報管理辦法第53條第1項第4款32,000不須改善
2016-04-11固定空污空氣污染防制法第23條第1項100,000已改善完成
2013-09-27水污染水污染防治法第7條第1項415,000不須改善
2012-10-04水污染水污染防治法第18條,水污染防治措施及檢測申報管理辦法第21條第1項10,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據(標案/商標/工廠/官網等),為實質營運公司。
營運證據:專利 1登記工廠 6上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

88 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 3653
成立年數39 年
最近登記異動2026-033 個月前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰132 筆
環境裁處14 筆
關聯企業45
登記工廠6 廠
專利1 件
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要:健策精密工業股份有限公司(統一編號 22415854),為上市公司,股票代號 3653,成立約 39 年,資本總額 NT$2,000,000,000。合規面:查得 132 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 88 分(穩健)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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