巨高興業股份有限公司
同業標竿：資本額在「未分類其他建材批發」約 前 5% （同業 6,880 家・資本中位 100 萬・成立中位 13 年）
公司概況
巨高興業股份有限公司（統一編號 22940490）是一家登記於雲林縣莿桐鄉的股份有限公司，營業項目以未分類其他建材批發為主，於民國 77 年（西元 1988 年）核准設立，至今約 38 年。登記資本額為新臺幣 8,700 萬元，代表人為高榮村，目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國未分類其他建材批發相關行業共計 6,888 家，其中登記於雲林縣者有 156 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 143 筆、環境裁處 5 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 22940490 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 巨高興業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHU KAO ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 87,000,000約 8,700 萬元 | 實收資本額(元) | 87,000,000約 8,700 萬元 |
| 代表人姓名 | 高榮村 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1988-6-7約成立 38 年 | 最後核准變更 | 2025-7-21 |
| 公司所在地 | 雲林縣莿桐鄉埔子村埔子142號1樓 街景 › 莿桐鄉實價中位 11.4 萬/坪（近 1,203 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高榮村 | 2,780,000 | 約 31.95% | |
| 0002 | 董事 | 高凡 | 1,097,500 | 約 12.61% | |
| 0003 | 董事 | 高進村 | 1,720,000 | 約 19.77% | |
| 0004 | 監察人 | 楊寶月 | 240,000 | 約 2.76% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CA02020 | 鋁銅製品製造業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他建材批發（461999）、金屬手工具零售（481013）、瓷磚批發（461312） | ||
| 營業地址 | 雲林縣莿桐鄉埔子村埔子路１４２號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1996 年（約 30 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）；非金屬礦物製品（台灣 2025 年出口 20.8 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHU KAO ENTERPRISE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 142, Puzi, Citong Township, Yunlin County 64747, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19960713 |
巨高興業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-07-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 145 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-21 登記核准變更
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項）
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2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項）
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1988-06-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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巨高興業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（製造業），專注單一領域經營。其中最普遍的是「鋁銅製品製造業」（全台約 1,598 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
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此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 1 筆，以下為近期 1 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2011-10-25 | 下橫街職務宿舍新建工程柳安角材等採購 | 國立臺灣大學生物資源暨農學院實驗林管理處 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 10 萬
民主進步黨 NT$ 10 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2024 立委 | 蘇治芬民主進步黨 | NT$ 100,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「未分類其他建材批發」、資本規模相近（雲林縣優先）
邁特美有限公司雲林縣斗六市・資本 4,500 萬昶勝能源股份有限公司雲林縣麥寮鄉・資本 3,120 萬智暳能源科技股份有限公司雲林縣麥寮鄉・資本 3,120 萬和泰成企業有限公司雲林縣北港鎮・資本 2,600 萬金億陽開發有限公司雲林縣虎尾鎮・資本 1,600 萬利鼎營造有限公司雲林縣北港鎮・資本 1,500 萬永一消防工程顧問有限公司雲林縣斗六市・資本 1,000 萬大榮綠建股份有限公司雲林縣莿桐鄉・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他建材批發」全部公司 ›
相關新聞 Google News
雲林縣榮服處與巨高興業股份有限公司簽署 就業合作備忘錄
peopo.org · Tue, 08 Sep 2020
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 143 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
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加值指標 · 環境裁處紀錄
共 5 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-10-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-08-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-09-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
常見問題
巨高興業股份有限公司的統一編號是多少？
巨高興業股份有限公司的統一編號（統編）為 22940490。
巨高興業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
巨高興業股份有限公司的代表人／負責人為 高榮村。
巨高興業股份有限公司的資本額是多少？
巨高興業股份有限公司的資本總額為新臺幣 87,000,000 元。
巨高興業股份有限公司成立多久了？
巨高興業股份有限公司於 1988-6-7 核准設立，至今約 38 年。
巨高興業股份有限公司是上市公司嗎？
巨高興業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
巨高興業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
巨高興業股份有限公司的登記地址為 雲林縣莿桐鄉埔子村埔子路１４２號１樓。
巨高興業股份有限公司的公司登記狀態為何？
巨高興業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
巨高興業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，巨高興業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 143 筆、環境裁處 5 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 巨高興業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
巨高興業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
巨高興業股份有限公司 成立約 38 年，目前有 2 個公開職缺。查得 143 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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