州霖股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23271588 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 州霖股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHDU LIN CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 115,000,000約 1.1 億元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 周淑珍 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-5-26約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2022-12-13 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區山腳里15鄰橋頭街196號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 周淑珍 | 1,652 | 約 0.33% | |
| 0002 | 監察人 | 戴偉倫 | 87 | 約 0.02% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 棉混紡梭織布製造（112112） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區山腳里１５鄰橋頭街１９６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99624220 | 州霖股份有限公司 | 桃園市蘆竹區山腳里15鄰橋頭街196號 | 11紡織業 | 114染整 | 1991-03-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1991 年（約 35 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHDU LIN CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 196, Qiaotou St., 15th Neighborhood, Shanjiao Vil., Luzhu Dist., Taoyuan City 338011, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19910326 |
州霖股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 116 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-12-13 最後核准登記變更
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
查看全部 116 筆歷程 ▾
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1989-05-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
州霖股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23271588" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23271588.svg" alt="州霖股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 21 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 114 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
展開其餘 109 筆（共 114 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 22 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 4,118,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-23 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 363,000 | 已改善完成 |
| 2024-07-12 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條，水污染防治法第18條 | 42,500 | 不須改善 |
| 2024-02-15 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 363,000 | 已改善完成 |
| 2024-01-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2023-07-28 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 297,000 | 已改善完成 |
展開其餘 17 筆（共 22 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-07-12 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 264,000 | 已改善完成 |
| 2022-05-30 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 264,000 | 已改善完成 |
| 2022-03-20 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 297,000 | 不須改善 |
| 2021-05-25 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 378,000 | 已改善完成 |
| 2021-05-01 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 264,000 | 未如期改善，另開立裁處書30-110-050024 |
| 2020-09-04 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 264,000 | 不須改善 |
| 2020-08-14 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 288,000 | 不須改善 |
| 2020-05-29 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 243,000 | 不須改善 |
| 2018-12-28 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 90,000 | 不須改善 |
| 2017-06-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2016-07-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-02-24 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 不須改善 |
| 2015-01-13 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 125,000 | 不須改善 |
| 2013-12-08 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第50條，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-12-08 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-12-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-12-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +12使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：州霖股份有限公司（統一編號 23271588），登記地址位於桃園市蘆竹區，組織型態為股份有限公司，成立約 37 年，資本總額 NT$115,000,000，主要行業別為棉混紡梭織布製造。代表人為周淑珍。所營事業涵蓋各種纖維、棉織品、布類表面特殊處理（背膠、撥水、樹脂、定型、防火等加工）及買賣、印染特殊加工、有關國內外廠商產品之代理經銷及進出口貿易業務等。合規面：查得 114 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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