唯馨股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23425850 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 唯馨股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | WINGS PACIFIC CO.,LTD.、WINGS PACIFIC COMPANY LIMITED | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 李麗雪 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-7-12約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2025-12-31 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區松江路293之511號 街景 › 地圖 ›商務中心／同址 30 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李麗雪 | 7,000 | 約 0.70% | |
| 0002 | 董事 | 曾毓璋 | 45,000 | 約 4.50% | |
| 0003 | 董事 | 曾傳馨 | 20,000 | 約 2.00% | |
| 0004 | 監察人 | 曾筑君 | 3,000 | 約 0.30% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| F113100 | 污染防治設備批發業 |
| F117010 | 消防安全設備批發業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101060 | 廢（污）水處理業 |
| JB01010 | 會議及展覽服務業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 廢水及污水處理（370000）、冷凍、通風、空調系統裝修工程（433211） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區松江里松江路２９３之５１１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1989 年（約 37 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 36 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-31 最後核准登記變更
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1989-07-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
唯馨股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/23425850" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23425850.svg" alt="唯馨股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>徵才職缺 共 1 個
內湖區 商辦大樓清潔員30,500–31,500 元／月薪
台北市內湖區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
工作內容 1.地板清掃 2.主管辦公室清潔 3.負責清潔保養工作 4.玻璃清潔 5.茶水間清潔 6.洗手間清潔 7.辦公大樓公共區域清潔 8.垃圾集中 9.其它清潔相關交辦事項 10.負責工作區域清潔…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 36 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
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品盛工程有限公司董事大立洗衣店負責人樺歐貿易有限公司執行業務股東鴻薪股份有限公司監察人凌雲興業股份有限公司董事長寶強興業股份有限公司董事長聖峻股份有限公司董事順味發製麵廠負責人台灣福龍興業股份有限公司監察人全佳泰股份有限公司董事長聯雄工程實業股份有限公司監察人世昌陶瓷股份有限公司董事岳大實業股份有限公司董事長太子城彩券行負責人苡儂國際股份有限公司董事福星鞋材有限公司董事金鼎塑膠工業股份有限公司監察人曙旭貿易股份有限公司董事祥和商行負責人容禾文化事業有限公司執行業務股東欣姿髮廊負責人添億國際事業股份有限公司監察人邦城營造股份有限公司董事川遠營造股份有限公司監察人榮邦房屋仲介股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 3 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 30 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
顯示更多（再 19 家，全部共 30 家）▾
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 34 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 180,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 20,000 |
展開其餘 29 筆（共 34 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200901 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 20,000 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-08-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第11條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
空殼／人頭特徵：同地址 30 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8負責人名下 19 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：唯馨股份有限公司（統一編號 23425850），成立約 37 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 34 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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