華夏股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他回收物料批發」約 前 50%（上半） （同業 2,752 家・資本中位 100 萬・成立中位 14 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 25076771 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華夏股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 許杰霖 | 登記機關 | 商業發展署(南投辦公區) |
| 核准設立日期 | 2009-11-26約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2026-3-31 |
| 公司所在地 | 彰化縣二林鎮東和里照西路176巷20號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › 二林鎮實價中位 13.2 萬/坪（近 3,104 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 許杰霖 | 90,000 | 約 90.00% | |
| 0002 | 監察人 | 洪敏綺 | 10,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 76 項
查看全部 76 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他回收物料批發（469199） | ||
| 營業地址 | 彰化縣二林鎮東和里照西路１７６巷２０號２樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-03-31核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 72 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-31 登記核准變更
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2009-11-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華夏股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 56 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25076771" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25076771.svg" alt="華夏股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 75 項
華夏股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 75 項，橫跨 8 大產業類別（農林漁牧業、製造業、水電燃氣供應、營造工程業等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
園藝服務業其他農業造林業特殊林木經營業伐木業其他林業製材業合板製造業組合木材製造業其他木製品製造業熱處理業資料儲存媒體製造及複製業汽電共生業再生能源自用發電設備業熱能供應業燃料導管安裝工程業電腦設備安裝業建材批發業煤及煤製品批發業木炭批發業資訊軟體批發業耐火材料批發業回收物料批發業其他批發業建材零售業煤零售業木炭零售業資訊軟體零售業耐火材料零售業其他零售業無店面零售業國際貿易業智慧財產權業一般投資業住宅及大樓開發租售業工業廠房開發租售業投資興建公共建設業新市鎮、新社區開發業區段徵收及市地重劃代辦業建築經理業不動產買賣業不動產租賃業老人住宅業金融機構金錢債權收買業務辦理金融機構金錢債權之評價或拍賣業務投資顧問業管理顧問業其他顧問服務業資訊軟體服務業資料處理服務業電子資訊供應服務業第三方支付服務業一般廣告服務業廣告傳單分送業產品設計業景觀、室內設計業電信業務門號代辦業生物技術服務業研究發展服務業能源技術服務業人力派遣業網路認證服務業市場研究及民意調查業其他工商服務業建築物清潔服務業廢棄物清除業資源回收業廢棄物清理業通訊稿業軟體出版業藝文服務業工商徵信服務業租賃業仲介服務業未分類其他服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113年芳苑(兼社頭織襪)產業園區環境清潔勞務委外服務 | — | ||
| 113年度二林文化教育園區委外環境清潔維護及植栽養護工作 | 彰化縣二林鎮中正國民小學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 7 筆，以下為近期 7 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2024-12-30 | 114年彰化縣二林鎮18座公園暨綠帶環境清潔維護工作 | 彰化縣二林鎮公所 | 決標公告 |
| 2024-12-06 | 114年芳苑(兼社頭織襪)產業園區環境清潔勞務委外服務 | 經濟部產業園區管理局臺中分局 | 決標公告 |
| 2024-03-26 | 113年大城鄉第三、六示範公墓除草工作 | 彰化縣大城鄉公所 | 決標公告 |
| 2024-01-10 | 113年二林鎮內18座公園、綠帶環境清潔維護工作 | 彰化縣二林鎮公所 | 決標公告 |
| 2023-12-25 | 113年度二林文化教育園區委外環境清潔維護及植栽養護工作 | 彰化縣二林鎮中正國民小學 | 決標公告 |
| 2023-11-29 | 113年度第二校區委外環境改善及綠地維護作業採購案 | 彰化縣二林鎮二林國民小學 | 決標公告 |
| 2023-11-23 | 113年芳苑(兼社頭織襪)產業園區環境清潔勞務委外服務 | 經濟部產業園區管理局臺中分局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 933）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 4 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他回收物料批發」、資本規模相近（彰化縣優先）
亞啓企業有限公司彰化縣伸港鄉・資本 100 萬祥有資源回收有限公司彰化縣和美鎮・資本 100 萬誠洋貿易有限公司彰化縣和美鎮・資本 100 萬登貴商行彰化縣和美鎮・資本 100 萬豪益國際企業有限公司彰化縣員林市・資本 100 萬得成有限公司彰化縣員林市・資本 100 萬阜倉有限公司彰化縣埔心鄉・資本 100 萬環鐵企業有限公司彰化縣埔心鄉・資本 100 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他回收物料批發」全部公司 ›
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 70 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 2 人）名下其他 4 家公司的紅旗彙總
1 家 已非營業中（歇業/註銷等）
占關聯公司 4 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2
台灣公司登記網摘要：華夏股份有限公司（統一編號 25076771），登記地址位於彰化縣二林鎮，組織型態為股份有限公司，成立約 17 年，資本總額 NT$1,000,000，主要行業別為其他回收物料批發。代表人為許杰霖。所營事業涵蓋住宅及大樓開發租售業、工業廠房開發租售業、投資興建公共建設業、新市鎮、新社區開發業、區段徵收及市地重劃代辦業等。合規面：查得 70 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
華夏股份有限公司的統一編號是多少？
華夏股份有限公司的統一編號（統編）為 25076771。
華夏股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
華夏股份有限公司的代表人／負責人為 許杰霖。
華夏股份有限公司的資本額是多少？
華夏股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000 元。
華夏股份有限公司成立多久了？
華夏股份有限公司於 2009-11-26 核准設立，至今約 17 年。
華夏股份有限公司是上市公司嗎？
華夏股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
華夏股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
華夏股份有限公司的登記地址為 彰化縣二林鎮東和里照西路１７６巷２０號２樓。
華夏股份有限公司的公司登記狀態為何？
華夏股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
華夏股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，華夏股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 70 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 華夏股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 56 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
華夏股份有限公司 適合求職／面試嗎？
華夏股份有限公司 成立約 17 年。查得 70 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
華夏股份有限公司是一家登記於彰化縣二林鎮、主要從事其他回收物料批發的股份有限公司，成立約 17 年。
56/100
企業體質評分・普通
成立 17 年 +34・實收資本 +7・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 100 萬元，在「其他回收物料批發」同業中約居前 50%（同業上半），營運足跡含得標政府標案 2 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 70 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 70 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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