林信宏
同業標竿：資本額在「麵店、小吃店」約 低於同業中位 （同業 67,209 家・資本中位 5 萬・成立中位 7 年）
公司概況
林信宏（統一編號 26860433）是一家登記於彰化縣二林鎮的獨資商號，營業項目以麵店、小吃店為主，於民國 100 年（西元 2011 年）核准設立，至今約 15 年。登記資本額為新臺幣 2 萬元。依本站彙整之公司登記資料，全國麵店、小吃店相關行業共計 67,470 家，其中登記於彰化縣者有 3,099 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 284 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 26860433 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 林信宏 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2011-5-10約成立 15 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 彰化縣二林鎮北平里０１２鄰新生路１３６號 街景 › 二林鎮實價中位 13.2 萬/坪（近 3,104 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113） | ||
| 營業地址 | 彰化縣二林鎮北平里０１２鄰新生路１３６號 | ||
公司歷程 大事記・共 285 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2011-05-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/26860433" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/26860433.svg" alt="林信宏｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>同業相似公司 同行業「麵店、小吃店」、資本規模相近（彰化縣優先）
麻辣麵線彰化縣二林鎮・資本 2 萬許玲姿彰化縣二林鎮・資本 2 萬豬太郎生煎包彰化縣二林鎮・資本 2 萬大眾海產店彰化縣二林鎮・資本 2 萬挖仔佳賓美食館彰化縣二林鎮・資本 2 萬郭淑玲彰化縣二林鎮・資本 2 萬秋園會客菜彰化縣二林鎮・資本 2 萬二水古早麵店彰化縣二水鄉・資本 2 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「麵店、小吃店」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 284 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,920,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
常見問題
林信宏的統一編號是多少？
林信宏的統一編號（統編）為 26860433。
林信宏的資本額是多少？
林信宏的資本總額為新臺幣 20,000 元。
林信宏成立多久了？
林信宏於 2011-5-10 核准設立，至今約 15 年。
林信宏是上市公司嗎？
林信宏目前非上市或上櫃公司。
林信宏的公司登記地址在哪裡？
林信宏的登記地址為 彰化縣二林鎮北平里０１２鄰新生路１３６號。
林信宏有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，林信宏查得違反勞動法令裁罰 284 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 林信宏 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
林信宏 適合求職／面試嗎？
林信宏 成立約 15 年。查得 284 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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