亞璿資訊有限公司
同業標竿：資本額在「其他電腦程式設計」約 前 25% （同業 3,183 家・資本中位 100 萬・成立中位 8 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 27723818 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 亞璿資訊有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 沈季軒 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-5-6約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2024-6-20 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區高鐵站前西路一段268號6樓之2 街景 › 地圖 › 中壢區實價中位 21.3 萬/坪（近 92,533 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 沈季軒 | 3,900,000 | 約 78.00% |
所營事業資料 共 16 項
查看全部 16 項所營事業 ▾
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電腦程式設計（620199）、電腦套裝軟體零售（483112）、綜合商品批發（452000）、未分類其他專門設計服務（740999） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區青航里高鐵站前西路一段２６８號６樓之２ | ||
公司歷程 大事記・共 182 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-20 最後核准登記變更
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 182 筆歷程 ▾
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2005-05-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
亞璿資訊有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27723818" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27723818.svg" alt="亞璿資訊有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 15 項
亞璿資訊有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 15 項，橫跨 3 大產業類別（批發零售與貿易、專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業化粧品批發業首飾及貴金屬批發業資訊軟體批發業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業化粧品零售業首飾及貴金屬零售業資訊軟體零售業國際貿易業資訊軟體服務業資料處理服務業電子資訊供應服務業軟體出版業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 15 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺中市政府地方稅務局 | 3 |
| 臺北自來水事業處 | 2 |
| 交通部公路總局 | 2 |
| 財團法人國家實驗研究院 | 1 |
| 臺北市建築管理工程處 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 115年職業安全衛生資訊系統維護勞務採購(含後續擴充) | 臺北自來水事業處 | — | |
| 工作流程表單系統功能增修案 | — | ||
| 職業安全衛生資訊系統建置案 | 臺北自來水事業處 | — | |
| 設備採購管理系統建置採購案評選 | 臺中榮民總醫院 | — | |
| 國家運動科學中心組織資源管理系統(開發)採購案 | — | ||
| 經費核銷系統建置案 | 財團法人國家實驗研究院 | — | |
| 110年資訊安全與個資保護管理系統建置案 | 臺中市政府地方稅務局 | — | |
| 110年線上表單管理系統維護暨功能調整案 | 臺中市政府地方稅務局 | — | |
| 109年差勤系統維護案 | 交通部公路總局 | — | |
| 查稽核及清查作業管理系統建置計畫案 | 臺中市政府地方稅務局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 67 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-02-04 | 115年職業安全衛生資訊系統維護勞務採購(含後續擴充) | 臺北自來水事業處 | 決標公告 |
| 2024-04-29 | 職業安全衛生資訊系統建置案 | 臺北自來水事業處 | 決標公告 |
| 2024-03-29 | 113-114年度協會管理系統、選手訓練系統及消耗品庫存管理系統委外開發案 | 國家運動訓練中心 | 決標公告 |
| 2024-01-17 | 工作流程表單系統功能增修案 | 嘉義市政府財政稅務局 | 決標公告 |
| 2023-12-22 | 國家運動科學中心組織資源管理系統(開發)採購案 | 國家運動科學中心 | 決標公告 |
| 2023-10-31 | 採購管理系統建置案 | 國家同步輻射研究中心 | 決標公告 |
| 2023-08-21 | 設備採購管理系統建置採購案評選 | 臺中榮民總醫院 | 決標公告 |
| 2023-08-02 | 112-113年資安表單線上簽核系統建置案 | 行政院人事行政總處公務人力發展學院 | 決標公告 |
| 2023-07-25 | 「會內入口網系統改版強化」資訊服務勞務採購案 | 原住民族委員會 | 決標公告 |
| 2023-07-10 | 程式館版本管控系統委外維護案 | 外交部 | 定期彙送 |
| 2022-09-19 | 經費核銷系統建置案 | 財團法人國家實驗研究院 | 決標公告 |
| 2022-06-24 | 行政院農業委員會林務局公務入口網建置案 | 行政院農業委員會林務局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他電腦程式設計」、資本規模相近（桃園市優先）
美商德樂道科技有限公司台灣分公司桃園市中壢區・資本 500 萬新興國際娛樂有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬台灣風險管理股份有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬天策數位科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬東景物流有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬希夷國際股份有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬莘藝科技工程有限公司桃園市八德區・資本 500 萬智威資訊有限公司桃園市八德區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他電腦程式設計」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 180 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 15 件 +6
台灣公司登記網摘要：亞璿資訊有限公司（統一編號 27723818），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$5,000,000，主要行業別為其他電腦程式設計。代表人為沈季軒。所營事業涵蓋資訊軟體批發業、資訊軟體零售業、資訊軟體服務業、資料處理服務業、電子資訊供應服務業等。合規面：查得 180 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
亞璿資訊有限公司的統一編號是多少？
亞璿資訊有限公司的統一編號（統編）為 27723818。
亞璿資訊有限公司的負責人（代表人）是誰？
亞璿資訊有限公司的代表人／負責人為 沈季軒。
亞璿資訊有限公司的資本額是多少？
亞璿資訊有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000 元。
亞璿資訊有限公司成立多久了？
亞璿資訊有限公司於 2005-5-6 核准設立，至今約 21 年。
亞璿資訊有限公司是上市公司嗎？
亞璿資訊有限公司目前非上市或上櫃公司。
亞璿資訊有限公司的公司登記地址在哪裡？
亞璿資訊有限公司的登記地址為 桃園市中壢區青航里高鐵站前西路一段２６８號６樓之２。
亞璿資訊有限公司的公司登記狀態為何？
亞璿資訊有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
亞璿資訊有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，亞璿資訊有限公司查得違反勞動法令裁罰 180 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 亞璿資訊有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 66 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
亞璿資訊有限公司 適合求職／面試嗎？
亞璿資訊有限公司 成立約 21 年。查得 180 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
亞璿資訊有限公司是一家登記於桃園市中壢區、主要從事其他電腦程式設計的有限公司，成立約 21 年。
66/100
企業體質評分・普通
成立 21 年 +35・實收資本 +12・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 500 萬元，在「其他電腦程式設計」同業中約居前 25%，已營運約 21 年、具一定經營資歷，營運足跡含得標政府標案 15 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 180 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 180 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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