公司登記網台灣公開資料查詢

振皓國際有限公司

統一編號28209141
負責人蔡淑惠
實收資本額約 2,800 萬元
成立20 年
登記所在區臺北市松山區
登記狀態核准設立
主要行業綜合商品批發
經營活躍度低
同業標竿:資本額在「綜合商品批發」約 前 10% (同業 6,096 家・資本中位 168 萬・成立中位 12 年)

公司概況

振皓國際有限公司(統一編號 28209141)是一家登記於臺北市松山區的有限公司,營業項目以綜合商品批發為主,於民國 95 年(西元 2006 年)核准設立,至今約 20 年。登記資本額為新臺幣 2,800 萬元,代表人為蔡淑惠,目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料,全國綜合商品批發相關行業共計 6,090 家,其中登記於臺北市者有 1,763 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 146 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號28209141公司狀況
公司名稱振皓國際有限公司
資本總額(元)28,000,000約 2,800 萬元實收資本額(元)28,000,000約 2,800 萬元
代表人姓名蔡淑惠登記機關臺北市政府
核准設立日期2006-8-7約成立 20 年最後核准變更2015-12-9
公司所在地臺北市松山區八德路3段12巷16弄15號1樓  街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 ›
松山區實價中位 76.3 萬/坪(近 13,958 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事蔡淑惠14,000,000約 50.00%

所營事業資料

F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
F106010五金批發業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F206010五金零售業
F401010國際貿易業
F105050家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業
F115010首飾及貴金屬批發業
F115020礦石批發業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F215010首飾及貴金屬零售業
F215020礦石零售業
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業綜合商品批發(452000)、未分類其他服飾品零售(473999)、建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發(461515)
營業地址臺北市松山區敦化里八德路3段12巷16弄15號1樓

供應商查核 出進口・製造・品牌

出口貿易商(資深外貿廠商)
具出口資格,未見自有工廠登記,可能為貿易商或外包代工。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 2006 年(約 20 年)
製造能力無登記工廠(貿易/外包)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類紡織品及紡織製品(台灣 2025 年出口 62.2 億美元,主要銷往 東協);卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱SHU-HUI INTERNATIONAL CO., LTD.
英文地址1 F., No. 15, Aly. 16, Ln. 12, Sec. 3, Bade Rd., Songshan Dist., Taipei City 10558, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20061120
振皓國際有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商,可從事進出口貿易。
資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」,每日更新。

公司歷程 大事記・共 148 筆

20062009201220152018202120242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2023-07-04 違反勞基法裁罰(勞動基準法第36條第1項)
2015-12-09 最後核准登記變更
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
查看全部 148 筆歷程 ▾
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2015-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2006-08-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/28209141" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28209141.svg" alt="振皓國際有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 11 項

振皓國際有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 11 項,橫跨 1 大產業類別(批發零售與貿易),專注單一領域經營。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 723,408 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 12 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
蔡淑惠蔡其昌民主進步黨2022 直轄市長NT$ 50,000
蔡淑惠蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 41,000
蔡淑惠韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 17,000
蔡淑惠吳崢民主進步黨2024 立委NT$ 10,000
蔡淑惠苗博雅社會民主黨2024 立委NT$ 2,000
蔡淑惠吳怡農民主進步黨2020 立委NT$ 1,000
蔡淑惠柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 2 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

同業相似公司 同行業「綜合商品批發」、資本規模相近(臺北市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「綜合商品批發」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 146 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 20,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.4),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
145 2015 1 2023
公告法條內容罰鍰(元)
20230704勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日20,000
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
展開其餘 141 筆(共 146 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20151101勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0

常見問題

振皓國際有限公司的統一編號是多少?
振皓國際有限公司的統一編號(統編)為 28209141。
振皓國際有限公司的負責人(代表人)是誰?
振皓國際有限公司的代表人/負責人為 蔡淑惠。
振皓國際有限公司的資本額是多少?
振皓國際有限公司的資本總額為新臺幣 28,000,000 元。
振皓國際有限公司成立多久了?
振皓國際有限公司於 2006-8-7 核准設立,至今約 20 年。
振皓國際有限公司是上市公司嗎?
振皓國際有限公司目前非上市或上櫃公司。
振皓國際有限公司的公司登記地址在哪裡?
振皓國際有限公司的登記地址為 臺北市松山區敦化里八德路3段12巷16弄15號1樓。
振皓國際有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,振皓國際有限公司查得違反勞動法令裁罰 146 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 振皓國際有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
振皓國際有限公司 適合求職/面試嗎?
振皓國際有限公司 成立約 20 年。查得 146 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市(臺北市綜合商品批發)全 1,763 家 ›
同行業公司(全國・綜合商品批發)全 6,090 家 ›
同地區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主查台灣進出口商怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單怎麼查一家公司有沒有環保裁罰、污染紀錄?商標查詢:一個品牌註冊了沒、是誰的?台灣商標怎麼查

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較