沙露德醫藥有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28290352 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 沙露德醫藥有限公司 | ||
| 英文名稱 | BENESSERE & SALUTE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 5,100,000約 510 萬元 | 實收資本額(元) | 5,100,000約 510 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2006-8-25約成立 20 年 | 最後核准變更 | 2023-10-26 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區廣西路461號1樓 街景 › | ||
所營事業資料
| F102170 | 食品什貨批發業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| I301010 | 軟體資訊服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| I502010 | 服飾設計業 |
| IG01010 | 生物技術服務業 |
| I101090 | 食品顧問業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| IZ03010 | 剪報業 |
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-26 最後核准登記變更
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
查看全部 26 筆歷程 ▾
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2006-08-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
沙露德醫藥有限公司 為成立約 20 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 14 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28290352" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28290352.svg" alt="沙露德醫藥有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 國立陽明大學附設醫院 | 1 |
| 國立成功大學醫學院附設醫院 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 18項骨科衛材單價契約 | 國立陽明大學附設醫院 | — | |
| 衛材招標案 | 國立成功大學醫學院附設醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第21條第1項 | 工資總額低於基本工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 20 年 +35實收資本 +12資本足額 +5政府標案 2 件 +2登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：沙露德醫藥有限公司（統一編號 28290352），登記地址位於高雄市前鎮，成立約 20 年，資本總額 NT$5,100,000。所營事業涵蓋食品什貨批發業、國際貿易業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務、其他顧問服務業、軟體資訊服務業等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 14 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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