安心保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28578263 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 安心保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 簡麗美 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-2-9約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2024-1-10 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區民富九街92之1號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 簡麗美 | 1,390,000 | 約 34.75% | |
| 0002 | 董事 | 許瓈云 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0003 | 董事 | 許文中 | 1,000,000 | 約 25.00% | |
| 0004 | 監察人 | 許傑程 | 610,000 | 約 15.25% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區大業里民富九街９２－１號 | ||
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-10 最後核准登記變更
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2007-02-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
安心保全股份有限公司 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/28578263" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28578263.svg" alt="安心保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 18 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新北市政府高灘地工程管理處 | 8 |
| 國防部 | 5 |
| 新北市政府採購處 | 2 |
| 金門縣採購招標所 | 1 |
| 桃園市政府工務局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 115年度新北市高灘地園區保全勤務工作(北區)第1次契約變更 | 新北市政府高灘地工程管理處 | — | |
| 114年度新北市高灘地園區保全勤務工作(南、北區) | 新北市政府採購處 | — | |
| 「中和四眷村太湖、太武、浯江、九如之保全(含電子保全)綜合管理暨清潔維護服務案」 | 金門縣採購招標所 | — | |
| 115年度新北市高灘地園區保全勤務工作(北區) | 新北市政府高灘地工程管理處 | — | |
| 保全暨駕駛委外服務 | 國防部 | — | |
| 113年度新北市高灘地園區保全勤務工作(北區)第1次契約變更 | 新北市政府高灘地工程管理處 | — | |
| 警衛勤務 | 國防部 | — | |
| 112年度桃園市政府養護工程處轄管公園綠地保全服務 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 保全暨駕駛委外服務 | 國防部 | — | |
| 113年度新北市高灘地園區保全勤務工作(南、北區) | 新北市政府高灘地工程管理處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 57 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,380,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 52 筆（共 57 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-09-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 18 件 +6
台灣公司登記網摘要：安心保全股份有限公司（統一編號 28578263），成立約 19 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 57 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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