| 統一編號 | 28686805 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 創奕工程顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 簡益正 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-6-21約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2016-5-27 |
| 公司所在地 | 臺北市中正區羅斯福路1段24號6樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 簡益正 | 150,000 | 約 30.00% | |
| 0002 | 董事 | 蔡文惠 | 150,000 | 約 30.00% | |
| 0003 | 董事 | 蔡鳳珠 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 陳昇嘉 | 0 |
| J101050 | 環境檢測服務業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀(451099)、其他管理顧問(702099)、土木工程顧問(711211) | ||
| 營業地址 | 臺北市中正區龍福里羅斯福路1段24號6樓 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/28686805" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28686805.svg" alt="創奕工程顧問股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 109 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新北市政府採購處 | 18 |
| 新北市政府交通局 | 14 |
| 高雄市政府交通局 | 9 |
| 宜蘭縣政府 | 6 |
| 基隆市政府 | 6 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-09 | 雲嘉南區養護工程分局115年交通規劃評估暨設計委託技術服務工作 | NT$ 8,474,531 | |
| 2025-01-02 | 114~115年北區養護工程分局交通規劃評估暨設計委託技術服務工作 | NT$ 19,860,938 | |
| 2023-11-16 | 113年北區養護工程分局交通規劃評估暨設計委託技術服務工作 | NT$ 16,890,150 | |
| 2022-12-14 | 112年板橋區公園綠地廣場活動中心電力設施維護工程委託設計監造技術服務 | 新北市板橋區公所 | NT$ 910,000 |
| 2022-08-04 | 111年易肇事路口改善委託研究案 | 高雄市政府交通局 | NT$ 585,000 |
| 114年度嘉義市區重要幹道(含公路系統)交通特性調查作業(第一次後續擴充) | 嘉義市政府 | — | |
| 「基隆市交通規劃評估」委託技術服務案 | 基隆市政府 | — | |
| 雲嘉南區養護工程分局113年交通規劃評估暨設計委託技術服務工作(第1次變更預算) | — | ||
| 114年度嘉義市區重要幹道(含公路系統)交通特性調查作業 | 嘉義市政府 | — | |
| 113年宜蘭縣易肇事路口改善研究計畫 | 宜蘭縣政府 | — |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210311 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201023 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 | 30,000 |
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