勁
公司基本資料
| 統一編號 | 28769571 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 勁 | ||
| 英文名稱 | JING YONG KUO INTERNATIONAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | 2,000,000約 200 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭堯仁 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-8-3約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2018-2-6 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區忠義里中華路一段743巷2弄35號11樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 郭堯仁 | 2,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| E604010 | 機械安裝業 |
|---|---|
| F113010 | 機械批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F114050 | 車胎批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| J101080 | 資源回收業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101090 | 廢棄物清理業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 汽車輪胎批發（465315）、未分類其他機械器具批發（464999）、其他資源物回收處理（383099） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區忠義里中華路１段７４３巷２弄３５號１１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 124 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
查看全部 124 筆歷程 ▾
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-06 最後核准登記變更
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第70條）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2007-08-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
勁 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28769571" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28769571.svg" alt="勁｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 122 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260514 | 勞動基準法第39條 | 未依規定給予勞工休例假日工資 | 20,000 |
| 20260315 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計算延長工時工資 | 20,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第32條第2項 | 每月延長工時超過法定上限 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 117 筆（共 122 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長勞工工時超過法令規定;未每7日中給予勞工1日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20230301 | 就業服務法第5條第1項 | 雇主以受僱者請婚假為由予以資遣(婚姻歧視) | 0 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 920,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20190910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第70條 | 延長工作時間未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定; | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 12,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-11-16 | 廢棄物清除處理機構 | 公民營廢棄物清除處理機構許可管理辦法第18條第1項，廢棄物清理法第42條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-07-01 | 廢棄物清除處理機構 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 待改善 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +9資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：勁（統一編號 28769571），成立約 19 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 122 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市汽車輪胎批發）全 126 家 ›
同行業公司（全國・汽車輪胎批發）全 1,228 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。