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康源醫療設備股份有限公司

統一編號29175268
負責人邱子豪
實收資本額約 4,200 萬元
成立16 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態非營業中(歇業/撤銷)
主要行業其他醫療器材及用品製造
企業穩定度10 · 偏弱
經營活躍度已停業
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同業標竿:資本額在「其他醫療器材及用品製造」約 前 5% (同業 558 家・資本中位 1,000 萬・成立中位 18 年)

公司基本資料

統一編號29175268公司狀況非營業中(歇業/撤銷)
公司名稱康源醫療設備股份有限公司
資本總額(元)500,000,000約 5.0 億元實收資本額(元)42,000,000約 4,200 萬元
代表人姓名邱子豪登記機關桃園市政府
核准設立日期2010-8-9約成立 16 年最後核准變更2019-3-22
公司所在地桃園市桃園區汴洲里春日路1492之3號6樓    街景 › 地圖 ›
桃園區實價中位 23.9 萬/坪(近 92,943 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長邱子豪278,133約 6.62%
0002董事林澄鋒225,028約 5.36%
0003董事陳浴仁178,813約 4.26%
0004董事梁桂添(2076536)香港尚榮集團有限公司2,000,000約 47.62%
0005董事游泳(2076536)香港尚榮集團有限公司2,000,000約 47.62%
0006董事曹芬(2076536)香港尚榮集團有限公司2,000,000約 47.62%
0007董事汪彬(2076536)香港尚榮集團有限公司2,000,000約 47.62%
0008監察人監察人缺額
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

CF01011醫療器材製造業(限中華民國行業標準分類2760輻射及電子醫學設備製造業、3321眼鏡製造業及3329其他醫療器材及用品製造業)
F108031醫療器材批發業((限中華民國行業標準分類 4565鐘錶及眼鏡批發業、4571藥品及醫療用品批發業及4649其他機械器具批發業)
F113030精密儀器批發業(限中華民國行業標準分類4564家用攝影器材及光學產品批發業及4649其他機械器具批發業)
F113050電腦及事務性機器設備批發業(限中華民國行業標準分類4641電腦及其周邊設備、軟體批發業及4644辦公用機械器具批發業)
F118010資訊軟體批發業((限中華民國行業標準分類4641電腦及其周邊設備、軟體批發業)
F213030電腦及事務性機器設備零售業(限中華民國行業標準分類4831電腦及其周邊設備、軟體零售業)
F213040精密儀器零售業(限中華民國行業標準分類4749其他家庭器具及用品零售業)
F218010資訊軟體零售業(限中華民國行業標準分類4831電腦及其周邊設備、軟體零售業)
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業其他醫療器材及用品製造(332900)、醫療機械設備批發(464915)、電腦及電腦週邊設備批發(464111)、電腦及電腦週邊設備零售(483111)
營業地址桃園市桃園區汴洲里春日路1492-3號6樓

公司歷程 大事記・共 144 筆

2010201320162019202220252026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2019-03-22 最後核准登記變更
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
查看全部 144 筆歷程 ▾
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
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2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
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2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
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2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2010-08-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:重大注意完整盡調報告 →
康源醫療設備股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司,目前登記狀態為 非營業中(歇業/撤銷),企業穩定度 10 分(偏弱)。盡職調查發現:登記狀態為非營業中(歇業/撤銷)。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中(歇業/撤銷)
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
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營業項目 共 8 項

康源醫療設備股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 8 項,橫跨 2 大產業類別(製造業、批發零售與貿易),業務範圍聚焦。其中最普遍的是「電腦及事務性機器設備批發業」(全台約 162,350 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
法人股東 上游 (1)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
康源醫療設備(股)本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」,依公開登記無法認定控股母公司(政府未開放法人實際持股 %);上列法人股東僅依董事席次排序,非從屬母公司。
轉投資事業(1)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 500)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
邱子豪羅智強中國國民黨2022 直轄市長NT$ 500

關係企業 同負責人/董監事,共 35 家

 董監事重疊公司(1)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
鋐泰光電(股)2 位重疊
林澄鋒(本公司董事 在此任董事長) · 陳浴仁(本公司董事 在此任董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
曹芬本公司董事 名下另有 1 家
汪彬本公司董事 名下另有 1 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 風險提示

公司登記狀態異常:非營業中(歇業/撤銷)

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 142 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.6),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
71 2017 71 2018
公告法條內容罰鍰(元)
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
展開其餘 137 筆(共 142 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
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20170313勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
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實體性評估 是否實質營運

疑似空殼/低實體性
查無標案/商標/專利/工廠/官網等營運證據,且具集中設立或負責人名下多家等特徵,往來建議特別查證實際營運。
空殼/人頭特徵:非營業中(歇業/撤銷)
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊(負責人/董監事 7 人)名下其他 34 家公司的紅旗彙總

9 家 已非營業中(歇業/註銷等)1 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 34 家的比例供參;點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總,屬關聯圈參考訊號,不代表本公司本身的風險;人物以姓名比對可能含同名,請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

10 偏弱
企業穩定度
登記狀態非營業中(歇業/撤銷)
上市櫃未上市櫃
成立年數16 年
最近登記異動2019-037 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰142 筆
環境裁處
關聯企業35
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +18登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要:康源醫療設備股份有限公司(統一編號 29175268),登記地址位於桃園市桃園區,組織型態為股份有限公司,成立約 16 年,資本總額 NT$500,000,000,主要行業別為其他醫療器材及用品製造。代表人為邱子豪。所營事業涵蓋醫療器材製造業(限中華民國行業標準分類2760輻射及電子醫學設備製造業、3321眼鏡製造業及3329其他醫療器材及用品製造業)、醫療器材批發業((限中華民國行業標準分類 4565鐘錶及眼鏡批發業、4571藥品及醫療用品批發業及4649其他機械器具批發業)、精密儀器批發業(限中華民國行業標準分類4564家用攝影器材及光學產品批發業及4649其他機械器具批發業)、電腦及事務性機器設備批發業(限中華民國行業標準分類4641電腦及其周邊設備、軟體批發業及4644辦公用機械器具批發業)、資訊軟體批發業((限中華民國行業標準分類4641電腦及其周邊設備、軟體批發業)等。合規面:登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」;查得 142 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 10 分(偏弱)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

常見問題

康源醫療設備股份有限公司的統一編號是多少?
康源醫療設備股份有限公司的統一編號(統編)為 29175268。
康源醫療設備股份有限公司的負責人(代表人)是誰?
康源醫療設備股份有限公司的代表人/負責人為 邱子豪。
康源醫療設備股份有限公司的資本額是多少?
康源醫療設備股份有限公司的資本總額為新臺幣 500,000,000 元。
康源醫療設備股份有限公司成立多久了?
康源醫療設備股份有限公司於 2010-8-9 核准設立,至今約 16 年。
康源醫療設備股份有限公司是上市公司嗎?
康源醫療設備股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
康源醫療設備股份有限公司的公司登記地址在哪裡?
康源醫療設備股份有限公司的登記地址為 桃園市桃園區汴洲里春日路1492之3號6樓  。
康源醫療設備股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,康源醫療設備股份有限公司登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」,並查得違反勞動法令裁罰 142 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 康源醫療設備股份有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度(目前 10 分・偏弱)、裁罰風險與關係圖譜。此公司登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」,宜先確認營運現況。此為公開資料整理,僅供參考。
康源醫療設備股份有限公司 適合求職/面試嗎?
康源醫療設備股份有限公司 成立約 16 年。查得 142 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關查核指南

面試前怎麼查雇主解散/撤銷/歇業差在哪怎麼查一家公司可不可信查公司背後老闆是誰廠商盡職調查清單空殼/人頭公司怎麼辨識
康源醫療設備股份有限公司是一家登記於桃園市桃園區、主要從事其他醫療器材及用品製造的股份有限公司,成立約 16 年。
10/100
企業體質評分・偏弱
成立 16 年 +32・實收資本 +18・登記狀態異常 −40

AI 企業體檢

資本額約 5.0 億元,在「其他醫療器材及用品製造」同業中約居前 5%,合規面查得:登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」、違反勞動法令裁罰 142 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,此公司有需留意之處,往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。

適合面試/求職嗎?查得 142 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成,非人工評等、可能含同名比對誤差,僅供參考,不構成投資、信用或法律建議。

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