全
公司基本資料
| 統一編號 | 30939968 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全 | ||
| 資本總額(元) | 12,000,000約 1,200 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1981-3-23約成立 45 年 | 最後核准變更 | 2013-7-2 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區仁愛路4段452巷7號 街景 › 地圖 › 信義區實價中位 76 萬/坪（近 15,016 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
公司歷程 大事記・共 6133 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2026-07-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-07-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-07-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2026-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條第2項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條第3項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第50條）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第70條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項）
2024-10-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第2項第3款）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
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2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-03-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2020-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2018-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第5項）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2013-07-02 最後核准登記變更
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2011-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
1981-03-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
全 為成立約 45 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 6131 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 161,882,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260715 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工；採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 170,000 |
| 20260715 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260715 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 800,000 |
| 20260715 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
展開其餘 6126 筆（共 6131 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20260702 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時 | 50,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時 | 50,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依法令給付平常日延長工作時間工資;使勞工超時工作 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 96,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依法提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20260413 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付勞工延長工時工資 | 50,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給與職業災害補償 | 40,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條第2項 | 勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息時間;未依規定排定國定假日;未依規定給予勞工排定特別休假? | 60,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依法令規定給予例假日 | 20,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20260201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 150,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定折發未休特休工資 | 50,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未依規詳實記載勞工出勤情形;未依規加給國定假日工資予勞工? | 40,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第55條第3項 | 勞工退休金，未30日內給付 | 300,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 60,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依約定之日期全額給付 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 20,000 |
| 20251103 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 350,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 48,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 48,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第50條 | 未依規定給予分娩或流產之產假及工資。 | 90,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間超過法定上限。 | 50,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第6項 | 未詳實記錄勞工出勤時間 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250804 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未有每7日中應有1日為例假 | 60,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予半小時休息時間 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250602 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250602 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;假日工資未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 ??? | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 350,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資應全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 48,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第9條 | 與有繼續性工作者簽定期契約 | 30,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第70條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項 | 未達基本工資;未依規定置備勞工工資清冊 | 40,000 |
| 20241028 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第2項第3款 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。...雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。;雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：...三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240901 | 勞動基準法第22條第2項 | 薪資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 600,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 110,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工工作每7日中未有1日例假。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 48,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 未依規定置備勞工工資清冊；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資；請假期間未依規定給付工資。 | 60,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240601 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240509 | 勞動基準法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 240,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 50,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 20,000 |
| 20240201 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 270,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第36條 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 違反規定訂定定期契約;工資未全額直接給付勞工。 | 100,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定於111年3月底前於專戶提撥足額勞工退休準備金 | 180,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 300,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條 | 工資應全額直接給付勞工;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 360,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 144,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 144,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第1項 | 正常工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付;勞工未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230601 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20230530 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230503 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第16條第3項 | 未依法給付預告期間之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過四十六小時 | 150,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 100,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 80,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20221130 | 勞動基準法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221107 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20220902 | 勞動基準法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；每七日中僅排有一日例假、未排有一日休息日；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過四十六小時 | 100,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 96,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220615 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資不得低於基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 50,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定。 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 80,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220221 | 勞動基準法第24條第1項 | 未給付足額加班費 | 50,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 180,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第35條 | 每4小時未給予勞工至少30分鐘休息時間 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 120,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 60,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 200,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20210625 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 120,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 240,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 48,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 70,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 0 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20201021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將特別休假天數及未休之日數發給工資記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依法給予輪班制勞工休息時間 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意實施延長工時 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200907 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200820 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工時，未經工會同意 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金 | 0 |
| 20200506 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工實際退勤時間。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200501 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200330 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工時，未經工會同意 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200211 | 勞動基準法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191213 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 勞工連續出勤，未有例假及休息日;勞工國定假日出勤，工資未加倍給與 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191118 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依員工提供勞務情況依實登載到、退勤時間 | 0 |
| 20191108 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤紀錄。 | 0 |
| 20191107 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
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| 20191106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間不符法定要件;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190319 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20180701 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
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| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
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| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第30條第6項 | 未覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
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| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，一個月超過46小時 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資; | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第5項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
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| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160923 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 正常工作時間超過法令規定;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息; | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
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| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20111115 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 45 年 +35登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：全（統一編號 30939968），登記地址位於臺北市信義區，成立約 45 年，資本總額 NT$12,000,000。所營事業涵蓋大小五金、建築材料、汽車零件、塑膠鞋、藤椅家具等製造加工買賣業務、手工藝品、陶瓷品、皮革製品、文具、百貨買賣業務、一般進出口貿易業務（管制品及期貨除外）、代理國內外廠商有關產品經銷、報價及投標等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 6131 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
全的統一編號是多少？
全的統一編號（統編）為 30939968。
全的資本額是多少？
全的資本總額為新臺幣 12,000,000 元。
全成立多久了？
全於 1981-3-23 核准設立，至今約 45 年。
全是上市公司嗎？
全目前非上市或上櫃公司。
全的公司登記地址在哪裡？
全的登記地址為 臺北市信義區仁愛路4段452巷7號 。
全有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，全登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，並查得違反勞動法令裁罰 6131 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 全 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 0 分・偏弱）、裁罰風險與關係圖譜。此公司登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
全 適合求職／面試嗎？
全 成立約 45 年。查得 6131 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關查核指南
全是一家登記於臺北市信義區、公司，成立約 45 年。
0/100
企業體質評分・偏弱
成立 45 年 +35・登記狀態異常 −40
AI 企業體檢
資本總額約 1,200 萬元，已營運約 45 年、具一定經營資歷（老字號），合規面查得：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」、違反勞動法令裁罰 6131 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，此公司有需留意之處，往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試／求職嗎？查得 6131 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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