冠
統一編號39740812
負責人王永宏
實收資本額約 20 萬元
成立14 年
登記所在區臺中市大里區
登記狀態核准設立
主要行業其他電子、通訊設備及其零組件批發
企業穩定度43 · 普通
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 39740812 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 冠 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 王永宏 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-10-17約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市大里區仁化里仁美路２５號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299） | ||
| 營業地址 | 臺中市大里區仁化里仁美路２５號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 441 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第80條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第80條勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第21條第1項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第70條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2012-10-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
冠 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 43 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 440 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第19條 | 未依勞工請求發給服務證明書 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第19條 | 未依勞工請求發給服務證明書 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未經勞工同意延遲給付工資;未依規定給付未休特別休假工資。 | 40,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第37條 | 未依規定排定國定假日 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 休息日延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 未於約定給付日全額給付薪資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250502 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20241101 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20241101 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未報當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法定上限;未有一例一休 | 100,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 60,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220516 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日出勤工資未依規定加倍發給 | 20,000 |
| 20220516 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每七日中有二日之休息 | 20,000 |
| 20220516 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第80條 | 工資未定期給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 70,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第80條勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 120,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20210902 | 勞基法第32條第2項 | 超時加班 | 20,000 |
| 20210902 | 勞基法第32條第2項 | 超時加班 | 20,000 |
| 20210902 | 勞基法第32條第2項 | 超時加班 | 20,000 |
| 20210902 | 勞基法第32條第2項 | 超時加班 | 20,000 |
| 20210902 | 勞基法第32條第2項 | 超時加班 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 50,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間1日不得超過12小時 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第21條第1項 | 未依規定置備勞工名卡;未達基本工資。 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第38條第4項 | 契約終止而未休之日數，未發給工資。 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額給付給勞工;未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 勞工遭遇職業傷害而死亡時，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，並未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160701 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160401 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20160401 | 勞動基準法第70條 | 未依勞動基準法第70條核備工作規則 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第70條 | 未依規定給予特別休假;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：冠（統一編號 39740812），成立約 14 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 440 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 43 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
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